Возможность заниматься другими интересами или образованием
Возможность заниматься другими интересами или образованием
В последние годы уход с работы ради других интересов или дальнейшего образования стал более распространенным явлением. Многие люди чувствуют, что их нынешняя работа не приносит удовлетворения или что они достигли потолка в плане возможностей роста. Другие могут захотеть исследовать новую область или заняться тем, что у них всегда было. Какой бы ни была причина, уход с работы в поисках других возможностей может оказаться трудным решением.
Если вы рассматриваете возможность оставить свою нынешнюю работу, чтобы заняться другими интересами или образованием, есть несколько вещей, которые следует учитывать:
- Ваше финансовое положение: Уход с работы может быть сопряжен с финансовым риском. Если у вас нет плана того, как вы будете обеспечивать себя в период безработицы или во время учебы, вы можете столкнуться с финансовыми трудностями.
- Ваши долгосрочные цели: Подумайте, чего вы надеетесь достичь, уйдя с работы. Вы хотите приобрести новые навыки или опыт? Перейти в новую отрасль? Или вам просто нужен перерыв, чтобы перезарядиться и переориентироваться?
- Ваша сеть поддержки: Возможно, будет полезно поговорить о вашем решении с семьей, друзьями или наставником. Они могут предложить поддержку и советы и, возможно, даже смогут предоставить вам ресурсы, которые помогут вам достичь ваших целей.
- Ваш план: Прежде чем принять решение уйти с работы, составьте план того, что вы будете делать дальше. Это может включать в себя поиск новых путей карьерного роста, составление бюджета или изучение образовательных программ.
Если вы все-таки решите уйти с работы, чтобы заняться другими интересами или образованием, помните, что это еще не конец света. На самом деле, это может стать началом новой и захватывающей главы в вашей жизни. При тщательном планировании и четком видении своего будущего вы сможете успешно пройти этот переходный период и достичь своих целей.
Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график
Рассмотрим ситуацию на условных примерах.
Пусть в организации ЛНА устанавливает «пятидневку» и 8-часовой р. день. Оклад бухгалтера фирмы составляет 30 т. рублей. Бухгалтер Михайлов в сентябре, по соглашению с руководством, перешел на неполную рабочую неделю: работает по 8 часов в день, но рабочих дней у него в неделе 3 – понедельник, среда и пятница.
Сентябрь в таком режиме он отработал полностью. При пятидневной рабочей неделе в сентябре 2018 года 20 р. дн. Из них Михайлов отработал по личному графику 12 р. дн. Заработная плата Михайлова за сентябрь составила 30000/20*12=18000 рублей.
Пусть при тех же условиях Михайлов работает по 5 часов в день. Норматив фонда рабочего времени в сентябре 2018 года — 160 часов. Отработал Михайлов фактически по графику 12*5 = 60 часов. Заработная плата Михайлова за сентябрь составила 30000/160*60 =11250 рублей.
На заметку! Аналогично рассчитывается оплата труда при неполном рабочем дне и полной рабочей неделе – с учетом последнего обстоятельства.
Заработная плата пропорционально объему работ фактически означает сдельную оплату. Например, комплектовщице за каждый комплект-заказ установлена оплата в 200 рублей. Если таких заказов в месяц ею выпущено 200 штук, то начисление составит 200*200=40000 рублей.
Как в форме СЗВ-СТАЖ указывается информация о работе во вредных и тяжелых условиях труда неполную рабочую неделю?
Главное
Оплата труда при графике, включающем неполную рабочую неделю, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени: по дням или часам. Учитывается нормальный фонд рабочего времени согласно ЛНА фирмы. Рабочая неделя по неполному варианту может сочетаться с неполным рабочим днем.
Расчет пропорционально объему работ также может применяться и по смыслу означает сдельную оплату.
Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях
Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.
Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.
Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.
Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.
Положительные и отрицательные моменты
Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.
Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.
Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.
Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.
Меньшее эмоциональное выгорание и повышенная удовлетворенность работой
Меньшее эмоциональное выгорание и повышенная удовлетворенность работой
Быть довольным своей работой — это не просто получать большую зарплату. Многочисленные исследования показали, что уровень удовлетворенности работой оказывает прямое влияние на уровень эмоционального выгорания и стресса. Вот несколько способов повысить удовлетворенность работой и уменьшить эмоциональное выгорание:
Важно создать баланс между личной жизнью и работой. Установление строгого графика с указанием часов работы и свободного времени поможет создать руководящие принципы
Если вы работаете больше, чем требуется, это может привести к эмоциональному выгоранию и неудовлетворенности. Важно устанавливать реалистичные ожидания и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Исследования показывают, что регулярные перерывы повышают производительность труда и снижают стресс. Вставайте из-за стола и потягивайтесь каждые 30 минут, делайте перерывы, чтобы пообщаться с коллегами, или перекусите полезным блюдом, которое поможет вам работать с ясным умом. Постановка целей может помочь вам сосредоточиться на том, что вам нужно сделать, чтобы продвинуться в своей карьере. Это могло бы помочь вам обрести чувство достижения и мотивацию. Однако важно часто пересматривать эти цели. Убедитесь, что эти цели достижимы и реалистичны, чтобы вы не чувствовали себя подавленным или напряженным и работали над их достижением более эффективно. Хороший ночной сон и регулярные физические упражнения могут творить чудеса с вашим психическим и физическим здоровьем. Это также поможет вам лучше справляться с любыми стрессовыми ситуациями, с которыми вы можете столкнуться. Таким образом, установление регулярного графика сна и физических упражнений и регулярное следование ему пойдет вам на пользу. Стремитесь к позитивным отношениям на работе Позитивные отношения с коллегами могут привести к повышению удовлетворенности работой. Поэтому найдите время, чтобы получше узнать своих коллег и проявить неподдельный интерес, уважение и поддержку, чтобы наладить с ними хорошие отношения.
Реализуя эти стратегии, можно значительно повысить удовлетворенность работой и снизить уровень эмоционального выгорания. В результате вы будете более продуктивны, мотивированы в своей работе и сможете поддерживать хорошее физическое и психическое здоровье.
Неполный рабочий день
Неполный рабочий день кардинально отличается от сокращенного самым главным – оплатой труда. Если при сокращенном рабочем дне оплата идет как за полную ставку, то при неполном дне она рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Другими словами, если работник согласовал с работодателем 30-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой, то и зарплату он получит на 25% меньше (если, конечно, у него не полностью сдельная оплата труда).
Уйти на неполный день может любой работник, если согласует это с работодателем (то есть, если с таким положением согласятся обе стороны). Есть и перечень льготных категорий, которых работодатель обязан отпустить на неполный день:
- беременные женщины – на основании справки из медицинского учреждения;
- один из родителей (или опекун) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- лица, которые ухаживают за больным членом семьи – на основании медицинского заключения.
Закон не указывает, насколько можно уменьшить рабочее время. Имеющие на это право льготники самостоятельно решают, сколько часов в неделю и по какому графику им работать.
Допускается сокращение длительности рабочего дня, уменьшение числа рабочих дней в неделю, или смешанный вариант. Желаемый график работы указывается в заявлении для работодателя, а затем фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Обычно работодатели идут навстречу работникам и соглашаются с просьбой об уменьшении рабочей недели. Если работодатель не согласен – работник идет в государственную инспекцию по труду, которая решает вопрос обычно в пользу работника. Если нет результата – можно обращаться в суд.
Уменьшение длительности рабочего времени должно быть разумным, иначе даже суд не поможет. Например, был случай, когда медсестра в больнице попросила установить график работы в 0,5 часа в неделю (понедельник, с 8:00 до 8:30). В итоге суд решил спор в пользу больницы.
В российских реалиях спорить и судиться с работодателем захочет не каждый, потому что это прямо повлияет на отношение к работнику (если, конечно, он работает не на гиганта вроде РЖД). Но стоит помнить, что трудовая инспекция и суд обычно встают на сторону работника.
Что интересно, Роструд еще в 2007 году разъяснил, что работа свыше установленного неполного графика должна оплачиваться как сверхурочные часы. То есть, если работать 40 часов в неделю при согласованном 30-часовом графике, 10 часов будут оплачиваться по повышенному тарифу.
В условиях кризиса неполный рабочий день иногда устанавливает сам работодатель. Закон позволяет это лишь в некоторых случаях – когда организационные или технологические условия труда меняются так, что без введения неполного рабочего времени придется сократить 10% или более работников.
Об этом работодатель обязан предупредить заранее – как минимум за 2 месяца до введения нового графика. Издается приказ, который согласуется с профсоюзом (если он есть), и с которым должны ознакомиться работники.
Если работник согласен, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с уже новыми условиями рабочего времени. Если не согласен и не подписал это соглашение – после введения нового графика трудовой договор с ним будет расторгнут (то есть, его уволят).
Это увольнение будет оформлено по всем правилам как увольнение по сокращению, со всеми полагающимися компенсациями.
Чаще всего работодатели вводят неполный график, обосновывая это сложным финансовым положением. Формально эта причина не является уважительной, но обычно риск массовых сокращений действительно есть.
Неполный рабочий день по инициативе работодателя может вводиться максимум на 6 месяцев. Если он вводится повторно, то причины должны быть уже другими (иначе трудовая инспекция или суд наложат штраф на работодателя).
Законодательство о неполной занятости
В законодательстве Российской Федерации существуют нормы, регулирующие неполную занятость работников. Главной нормативно-правовой базой является Трудовой кодекс РФ. Статья 295 ТК РФ определяет правила для работников, занятых по неполному рабочему времени.
Основные положения о неполной занятости работника включают:
- Понятие неполной занятости. Неполная занятость – это форма трудовых отношений, при которой работник занят на условиях, предусматривающих сокращенную продолжительность рабочего времени по сравнению с полным рабочим временем.
- Условия неполной занятости. Работник, занятый неполным рабочим временем, должен иметь возможность обеспечить своим трудом постоянный или временный доход, который в совокупности с дополнительным доходом не отработанного времени составляет не менее суммы прожиточного минимума, установленного в регионе его проживания.
- Работа по совместительству. Работник, занятый неполным рабочим временем, может работать по совместительству, если эти виды работы не противоречат законодательству и коллективному договору.
- Ограничения прав неполностью занятых работников. Неполностью занятые работники имеют ограничения в отпуске, оплате труда, социальных льготах и других социально-экономических правах в сравнении с работниками, занятыми полным рабочим временем.
Важно отметить, что неполная занятость должна быть добровольной и не должна противоречить законодательству. Работник имеет право на полную и достоверную информацию о своих правах и обязанностях при занятости по неполному рабочему времени
Также стоит отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего времени неполностью занятых работников при соответствующем согласии между работником и работодателем.
Таблица 1. Примеры видов неполной занятости
Вид неполной занятости
Описание
Сокращение рабочего дня
Работник выполняет рабочую программу, продолжительность которой меньше нормы предусмотренной для данной должности.
Сокращение рабочей недели
Работник работает менее обычного количества дней в неделю.
Сезонная работа
Работник занят на определенный сезонный период (например, летом).
Неполная занятость работника – это важный инструмент гибкости трудового рынка, позволяющий работникам учесть свои личные обстоятельства, например, учебу, семейные обязанности, состояние здоровья и другие факторы.
Пенсии при неполном трудовом стаже
В 2021 году перестанут учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР. При этом период трудовой деятельности не важен, главное его наличие.
К таким периодам имеют отношение:
- Служба в армии, а также во вневедомственных структурах;
- Период, когда человек получал пособие по безработице;
- Период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности;
- Временная нетрудоспособность;
- Очное обучение в колледже, вузе, аспирантуре, докторантуре;
- Уход за ребенком до полутора лет;
- Уход за ребенком-инвалидом, взрослым инвалидом первой группы, а также за пожилым (от 80 лет и старше) человеком.
В ПФР добавили, что периоды очного обучения в вузах как раз исключены из списка, потому что на период обучения отчисления в фонд за гражданина не идут.
Специалисты по пенсиям напоминают, что с 2002 года в страховой стаж для назначения пенсии идут только те периоды, в которые работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд России.
Некоторые руководители компаний пытаются сэкономить и не переводят часть денег с дохода работника в ПФР. Ничего не подозревающий сотрудник узнает об этом только тогда, когда обращается за начислением пенсии и «не досчитывается» нескольких лет стажа.
Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности при условии неполного рабочего времени
Сразу отметим, что порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, неоднозначен. Поясним почему.
По общим правилам дневное пособие по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, в зависимости от страхового стажа работника (60, 80 или 100%) (ч. 4 ).
В свою очередь, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 15(1) Положения № 375).
Для справки: cредний дневной заработок не может превышать предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособия (в 2019 году – 2 150,68 руб.).
В пункте 15(3) Положения № 375 сказано, что в случаях, указанных в п. 11(1) названного положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
В пункте 11(1) Положения № 375 читаем:
– в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний дневной заработок определяется исходя из МРОТ (абз. 1);– если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица(абз. 2).
Аналогичные нормы содержатся в ч. 1.1 .
Названные выше нормы трактуются разными экспертами по-разному.
По мнению одних, формулировки абз. 2 п. 11(1) Положения № 375 нужно применять исключительно в случае, если работник в расчетном периоде не имел заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ. Только в этой ситуации средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого работника (мы являемся приверженцами именно этого (более выгодного для работника) варианта).
Подтверждением служит вывод специалистов ФСС, сделанный в Письме от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990:
К сведению: cредний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в ч. 1.1 , а именно когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка либо если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.
В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным.
Другие эксперты полагают, что абз. 2 п. 11(1) нужно применять буквально. Если следовать их логике, в отношении всех работников, работающих на дату наступления временной нетрудоспособности на условиях неполного рабочего времени, средний заработок необходимо определять пропорционально продолжительности рабочего времени.
К сведению: gодробнее о том, как рассчитывать пособие сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего времени и средняя заработная плата которого ниже установленного МРОТ, читайте в консультации С. А. Чернова «Работа на неполную ставку: порядок оплаты нетрудоспособности».
Больничный при неполном рабочем времени. Пример.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (три дня в неделю по 8 часов). Ее средний заработок за расчетный период – 288 000 руб. В период с 8 по 15 апреля 2019 года (8 календарных дней) она находилась на больничном. Страховой стаж сотрудницы – 5,5 лет.
Средний дневной заработок сотрудницы составит 394,5 руб. (288 000 руб. / 730 дн.), что больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (в апреле 2019 года – 376 руб. (11 280 руб. / 30 дн.)). Дневное пособие по временной нетрудоспособности данной сотрудницы будет равно 315,6 руб. (394,5 руб. х 80%). Соответственно, размер больничного при неполном рабочем времени – 2 524,8 руб. (315,6 руб. х 8 дн.).
Манохова С. В.,эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Отправить другу
Последствия неполной занятости
Последствия неполной занятости аналогичны последствиям безработицы. Оба вызывают более высокий уровень бедности. Без достаточного дохода семьи не покупают так много. Это снижает потребительский спрос, замедляя рост бизнеса. В результате нация Валовый Внутренний Продукт ниже, как и рост рабочих мест. Это порочная, нисходящая спираль.
Если неполная занятость продолжается, работники теряют способность обновлять свои навыки с помощью обучения на рабочем месте. Возможно, они не смогут вернуться на свое прежнее поле без обучения. Некоторая переподготовка для разных областей. Другие уменьшают свой образ жизни и принимают длительную неполную занятость. Это создает структурная безработица.
Молодые люди могут обнаружить, что они никогда не получат хорошее начало своей карьеры. Вынужденные устраиваться на работу, которая ниже их квалификации, они не встают на правильный путь. Они скучают по наставничеству, необходимому, чтобы получить повышенную ответственность, которая обновит их навыки. К концу рецессии они конкурируют с новой партией выпускников за позиции начального уровня в своих областях.
Как справиться с неполной занятостью
Неполная занятость может быть вызвана различными причинами, такими как сокращение рабочего дня или недели, недостаток заказов или проектов, изменение потребностей рынка и другие
В такой ситуации важно не только выжить, но и справиться с этой ситуацией и использовать возможности, которые она может предоставить
Вот несколько способов, как можно справиться с неполной занятостью:
Поиск дополнительной работы или проектов. В тех случаях, когда неполная занятость вызвана недостатком заказов или проектов, полезно активно искать дополнительные источники работы. Поддерживайте связи с коллегами, клиентами или предыдущими работодателями, которые могут предложить вам дополнительные задачи или проекты. Также можно поискать фриланс-проекты или временную работу, которые могут помочь увеличить занятость.
Развитие навыков и профессионального роста. В период неполной занятости можно использовать свободное время для повышения своей квалификации и развития навыков. Запишитесь на курсы, пройдите обучение онлайн или прочитайте специализированные книги. Это поможет вам быть конкурентоспособным на рынке труда и увеличить свои шансы на получение новых проектов и задач.
Поиск альтернативных источников дохода. В период неполной занятости можно рассмотреть возможность создания собственного бизнеса или становления фрилансера. Рассмотрите свои навыки, интересы и возможности, чтобы найти и развить альтернативные источники дохода. Например, вы можете начать свое собственное онлайн-предприятие, предлагая услуги или товары.
Создание сети профессиональных контактов
В период неполной занятости важно активно работать над расширением своей сети профессиональных контактов. Присоединяйтесь к профессиональным сообществам, посещайте мероприятия и встречи, участвуйте в конференциях или семинарах
Ваши контакты могут стать источником новых возможностей работы и проектов.
Эффективное управление финансами. В период неполной занятости особенно важно уметь эффективно управлять своими финансами. Создайте бюджет, чтобы знать, какие расходы необходимо сократить или исключить, и какие источники дохода можно использовать. Постарайтесь сохранить надежные финансовые резервы, чтобы сохранить стабильность в течение периода неполной занятости.
Неполная занятость может быть вызывать стресс и тревогу, но важно помнить, что она также может предоставить возможности для личного и профессионального роста. Используйте свое время и ресурсы эффективно, чтобы справиться с этой ситуацией и достичь своих целей
Перевод на полставки как повлияет на стаж и будущую пенсию?
Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера).
Важно
В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня. Трудовой стаж считается не зависимо от того, работаете ли вы на ставку, или на полставки
Также, если работа в бюджетной организации, где платят компенсацию за коммунальные услуги (медики, педагоги), то в этом случае компенсация за квартиру выплачивается в полном объеме также, как и сотрудникам, работающим на полный рабочий день
Трудовой стаж считается не зависимо от того, работаете ли вы на ставку, или на полставки. Также, если работа в бюджетной организации, где платят компенсацию за коммунальные услуги (медики, педагоги), то в этом случае компенсация за квартиру выплачивается в полном объеме также, как и сотрудникам, работающим на полный рабочий день.
Стаж не идет только в том случае, если вы работаете по договору.
Стаж человека рассчитывается только исходя из федеральных законов. Расчет производится только по календарным периодам, исключение составляют сезонные работы. В них один отработанный сезон считается за один год.
Как правильно рассчитывается этот стаж? Формула его расчета весьма проста, и включает в себя только процедуру сложения — приплюсовываются все периоды официальной трудовой деятельности и дополнительные учитываемые периоды. И все подсчеты можно легко выполнить при помощи обыкновенного калькулятора. А чем больший стаж — тем большей будет выплачиваемая человеку пенсия.
Подтверждающими документами могут выступить записи в труд. книге, а также справки с места работы (которые могут быть оформлены любым кадровым агентом). Если при форс-мажорных обстоятельствах (только не по вине работника) эти документы были утеряны, то для подтверждения официального рабочего стажа будет достаточно двух (или больше) свидетелей. Для подтверждения факта об ухаживании за больными и инвалидами дополнительных подтверждающих документов об инвалидности больного не требуется — весь период и без этих документов будет включен в пенсионный стаж, и таким образом повлияет на размер будущей трудовой пенсии.
Возможность изучения различных вариантов карьерного роста
| Возможные варианты карьерного роста | Преимущества изучения различных профессий | Ресурсы для изучения карьеры |
|---|---|---|
| 1. Карьера в сфере технологий | 1. Развивайте разнообразный набор навыков 2. Расширение возможностей трудоустройства 3. Более высокий потенциал заработка | 1. Онлайн-поисковики работы 2. Услуги по профориентации 3. Ярмарки вакансий и сетевые мероприятия |
| 2. Карьера в сфере здравоохранения | 1. Возможности для личностного и профессионального роста 2. Способность оказывать положительное влияние на других 3. Гибкость в выборе карьеры | 1. Возможности стажировки 2. Волонтерство в больницах или организациях здравоохранения 3. Посещение ярмарок вакансий в сфере здравоохранения |
| 3. Карьера в сфере образования | 1. Возможности вдохновлять других и помогать им 2. Удовлетворение от вклада в общество 3. Стабильность работы и безопасность | 1. Слежка за учителями или администраторами образовательных учреждений 2. Вступление в образовательные клубы или организации 3. Поиск в Интернете информации о различных профессиях в сфере образования |