Кто главнее

Возможности карьерного роста для главного и ведущего специалистов

Карьерный рост для главного специалиста включает возможность занять более высокую должность в компании, прямое участие в принятии стратегических решений и управление командой. Важным элементом карьерного роста является также профессиональное развитие и приобретение новых навыков.

Для ведущего специалиста карьерный рост может означать возможность стать экспертом в своей области, приобретение дополнительных обязанностей и увеличение зарплаты. Важным элементом карьерного роста для ведущего специалиста является совершенствование своих компетенций и обучение новым технологиям и методам работы.

Важно понимать, что карьерный рост зависит не только от должности, но и от индивидуальных качеств человека: его профессионализма, усердия и стремления к развитию

• Для главного специалиста наиболее реалистичными вариантами карьерного роста являются организация своего бизнеса или занятие руководящей должности в крупной компании.
• Для ведущего специалиста реализация карьерных целей может происходить в рамках своей отрасли или области, а также путем постоянного совершенствования своих профессиональных навыков.

	Главный специалист	Ведущий специалист
Должности	Руководитель отдела / директор компании	Главный специалист / старший научный сотрудник
Функции	Управление командой, разработка стратегии, принятие решений	Экспертиза в области, руководство проектами, консультирование
Возможности карьерного роста	Организация своего бизнеса, занятие руководящей должности в крупной компании	Развитие своей профессиональной карьеры, становление экспертом в отрасли

Итак, карьерный рост зависит от многих факторов, но наиболее важными из них являются профессионализм, работоспособность и усердие в работе, а также постоянное совершенствование своих навыков и приобретение новых знаний.

Юрист или юрисконсульт — в чем отличие?

Наименование производной должности «главный» может применяться для должностей руководителей при условии, если он возглавляет структурное подразделение или имеет в подчинении структурные подразделения (подчиненных работников в обособленных подразделениях) по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный инженер, главный бухгалтер

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #7 31 августа 2010, 7:33 Не менее 3 человек, включая руководителя? Или руководитель + 3 подчиненных?Каким нормативным документом я могу подтвердить это? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

1. Говорить о том, кто «главнее» старший или ведущий некорректно.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Цитируем абз. третий, четвертый п. 7 Общих положений Справочника: «Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории».

2. По второму вопросу. Судебная практика и разъяснения госорганов по поставленному вопросу отсутствуют.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация : В каких случаях вводится должностное наименование «главный», «ведущий», «старший»

Применение должностного наименования «старший» возможно, если сотрудник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Данная должность может быть установлена в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении сотрудника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. При этом для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории (например, инженер I категории), должностное наименование «старший» не применяется.

Должностные обязанности категории «ведущий» устанавливают на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро). Требования к необходимому стажу работы категории «ведущий» повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Категории должностей государственной гражданской службы определяют основу устройства органов законодательской, судебной и исполнительной власти. Причем как на региональном, так и на федеральном уровне. Обязанности по финансированию и содержанию государственных гражданских служащих лежат на бюджете.

Чем отличается специалист от менеджера

Должностные инструкции позволяют си­стематизировать и обобщать накопленный опыт организации труда служащих, применение наиболее целесообразных и производительных приемов и методов работы.

Должностная инструкция является организационно-распо­рядительным документом, определяющим совокупность тру­довых функций (должностных обязанностей) каждого

работника, права и ответственность за выполненную работу, а также нормативной основой для правильного применения мер дисциплинарного и материального воздействия. Пример должностных инструкций приведен в приложении 2.

Присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и от­ветственности выполняемых работ, повышения заинтересован­ности специалистов в росте профессионального мастерства, улучшении качества труда.

Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалифика­ции. Например, для техников всех специальностей введены следующие квалификационные группы: техник без категории, техник II категории, техник I категории; для специалистов (кроме конструкторов и технологов): специалист без катего­рии, специалист II категории, специалист I категории, веду­щий специалист; для конструкторов и технологов выделено пять квалификационных групп: без категории, III, II, I ка­тегорий, ведущий специалист. При этом должность ведуще­го специалиста может быть введена в любой организации.

Для специалистов, которым не устанавливаются квалифи­кационные категории, присвоения должностного наиме­нования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчинен­ными ему исполнителями. Должность «старший» может уста­навливаться в виде исключения при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него воз­лагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного струк­турного подразделения).

Для тех специалистов, по которым устанавливаются ква­лификационные категории, должностное наименование «стар­ший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста.

Для учителей, врачей и ряда других специалистов, напри­мер системы образования, здравоохранения, культуры, искус­ства, предусмотрены следующие группы: специалист без категории, специалист II категории, специалист I категории, специалист высшей квалификационной категории.

Для органов государственного управления (центральные аппараты министерств, других органов управления) предус­мотрены: специалисты без категории, II категории, I кате­гории, ведущие специалисты, главные специалисты.

Квалификационную категорию специалистам и оклад по занимаемой должности устанавливает наниматель на основа­нии рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки деловых качеств специалиста. Присвоение очередной квалификационной категории производится при условии про­фессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности.

В случае ухудшения показателей в работе, нарушения специалистом трудовой и производственной дисциплины при­своенная квалификационная категория может быть пониже­на с соответствующим уменьшением оплаты труда. Решение об этом принимается нанимателем с учетом мнения аттеста­ционной комиссии.

Есть люди, именующие себя специалистами, а есть те, которые предпочитают называть себя служащими. Чем могут заниматься те и другие?

Главный специалист — руководитель?

Готовит проекты решений и предложения на выполнение поручений руководства. Осуществляет проведение экспертизы документов, касающихся соответствующего направления работы отдела (сектора) и относящихся к его компетенции. Готовит соответствующую информацию о результатах этой работы и проекты ответов на обращения и заявления, поступившие для рассмотрения в отдела (сектора). Анализирует и обобщает соответствующий опыт с целью использования для повышения эффективности работы отдела (сектора). Участвует в работе по повышению квалификации личного состава отдела (сектора) в соответствии с утвержденным планом. Организует работу с документами в соответствии с действующим законодательством.

Специализация Имеет право: по поручению руководства представлять отдел (сектор) в органах Госспецсвязи и их структурных подразделениях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, предприятиях, учреждениях и организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела (сектора), и в пределах предоставленных полномочий; принимать участие в проверке предприятий, учреждений, организаций в соответствии с действующим законодательством по вопросам, относящимся к компетенции соответствующего отдела (сектора); формировать требования к запросу на получение в установленном порядке от органов, предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, общественных объединений статистических и оперативных данных, отчетов и справочных материалов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей; вносить предложения по совершенствованию работы соответствующего отдела (сектора); обеспечиваться социальным и правовым защитой в соответствии с Конституцией Украины, законодательством и статусом лиц рядового и начальствующего состава Госспецсвязи.

К главной группе относятся начальники отделов в департаменте, начальники отделов в службах федерального министерства, начальники отделов в главных управлениях, начальники отделов в управлениях и референты.

В ведущей группе состоят в департаментах, заместители начальников отделов в службе федеральных министерств, заместители начальников отделов в главных управлениях, заместители начальников отделов в управлениях, помощники руководителя или начальника служб федеральных министерств, советники руководителя или начальника служб федеральных министерств, ведущие советники, советники, ведущие консультанты и консультанты.

В старшей группе состоят главные специалисты-эксперты, ведущие специалисты-эксперты и специалисты-эксперты.

Специалисты – кто это?

Специалисты – это специализированные работники
, которые занимаются разработкой тактики действий. В большинстве случаев сотрудники этой категории взаимодействуют с информацией, благодаря чему успешно решают функциональные, производственные, управленческие вопросы.

Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.

1. Специалист может быть разных категорий и классов, а также главным и ведущим.
2. К специалистам относят инженеров, бухгалтеров, экономистов, психологов, социологов, юристов. Предполагается, что подобная должность может использоваться только на государственных предприятиях.

Группы должностей государственной гражданской службы (таблица)

Классификация по группам — от младшей до высшей — показывает, что каждой из них соответствует набор определенных служебных функций, который надлежит исполнять госслужащему.

Итак, Реестр должностей государственной гражданской службы РФ выделяет следующие группы:

1. Высшие:руководители, помощники (советники) и специалисты.
2. Главные: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты.
3. Ведущие: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты.
4. Старшие:специалисты и обеспечивающие специалисты.
5. Младшие: обеспечивающие специалисты.

Каждая из групп должностей имеет свою классификацию по категориям. Федеральный закон № 79-ФЗ соотносит группы должностей с их категориями следующим образом:

Первые три категории относятся к высшим классификационным группам не случайно: к ним предъявляются самые высокие квалификационные требования. Это связано, в первую очередь, с тем, что они должны одновременно выполнять и политические, и административные, и аналитические, и управленческие функции.

В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ, для замещения должностей ГГС нужно соответствовать квалификационным требованиям:

• достаточным уровнем образования;
• определенным служебным стажем;
• необходимыми для работы знаниями и умениями (уровень владения языком, знание законодательства, набор личностных качеств, и т. п.);
• владение определенной специальностью.

Требования к минимальному уровню профессионального образования:

Требования к минимальному стажу:

При этом конкретные квалификационные требования к стажу устанавливаются законодательством субъектов РФ, с учетом положений Указа Президента РФ от 16.01.2017 № 16
в редакции от 12 октября 2017 года.

В разделе на вопрос Кто старше: ведущий или главный специалист? заданный автором Анна
лучший ответ это В соответствии с ФЗ «О гос. и гражданской службе в РФ» — главный старше, затем идут долж-ти: зам. нач. отдела, нач. отдела, зам. рук-ля, рук-ль.А перед главным: специалист, специалист (по классам).

Ответ от 22 ответа

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Кто старше: ведущий или главный специалист?

Ответ от свежепросольный
главный

Ответ от Колян-Балян
Как правило, главный Вот я, например, ведущий специалист направления, но у меня есть начальник направления. он же — главный специалист. А вообще это диалектика;))) Главное, чтобы работа нравилась.

Ответ от рослый
Во всех случаях главный выше.

Ответ от шеврон
сейчас я главный, а до этого была ведущим, а еще раньше спец. 1 категории.. .вот такие у меня скачки по карьерной лестнице!

Ответ от АЛИСА
в администрации города такой порядок: самый низкий уровень — специалист 2-й категории, потм спец. 1-й кат, пот ведущий спец, потм главный, потом начальник отдела. я была ведущим специалистом

Ответ от Ўля Говоркова
у нас после главного специалиста идет консультант, потом уже зам начальника

Ответ от Андрей Колесников
В моем отделе так:слесарь => ремонтник => ведущий => главный => начальникначинал со слесаря и дошел до начальник… а в соседнем отделе только 2е ступени (главный => начальник)

Ответ от Макар цветухин
я хз но хочу балы

Приобретая знания в той или иной области и осваивая выбранную специальность, выпускники вузов не всегда получают диплом инженера. В документе о высшем образовании обязательно указывается присвоенная квалификация.

Для тех, кто прошел второй уровень обучения по обязательной вузовской программе, она соответствует записи «специалист».

Ожидания в отношении образования и опыта работы

Помимо образования, опыта работы очень важно обратить внимание на его продолжительность и качество. Чем больше опыта работы и чем выше его качество, тем более вероятно, что специалист сможет занять высшую должность, такую как ведущий специалист

Кроме того, ведущий специалист должен обладать уникальными навыками и умениями для успешной реализации новых и сложных проектов. Он должен быть творческим и мотивированным профессионалом, который способен решать сложные задачи и делать инновационные предложения.

Требования к образованию старшего специалиста

Для занятия должности старшего специалиста требуется иметь высшее образование в соответствующей области, подтвержденное дипломом государственного образца. Это может быть техническое, экономическое, юридическое или другое специальное образование, предоставляющее необходимые знания и навыки для работы на данной должности.

Старший специалист, как правило, должен обладать глубокими знаниями и опытом в своей области, а также проявлять инициативу и самостоятельность в решении сложных задач

Кроме того, важно иметь аналитический склад ума и умение работать с информацией, а также умение эффективно коммуницировать и сотрудничать с другими специалистами

Старший специалист может иметь подчиненных и руководить небольшой группой сотрудников. Он должен быть способен организовать работу своей группы, устанавливать приоритеты и координировать деятельность подчиненных. Кроме того, старший специалист должен быть готов к постоянному обучению и саморазвитию, так как требования к его профессиональным навыкам могут меняться в связи с развитием технологий и изменением требований рынка труда.

Опыт работы в роли ведущего специалиста

Ведущий специалист отличается от обычного специалиста тем, что он обладает более широкими знаниями и опытом в своей области. Он способен решать более сложные и ответственные задачи, а также брать на себя руководящие функции. Ведущий специалист может выполнять роль наставника и руководителя для остальных сотрудников своей области.

Опыт работы в роли ведущего специалиста позволяет развивать профессиональные навыки и улучшать свои лидерские качества. Ведущий специалист имеет возможность принимать ключевые решения и вносить значимый вклад в развитие компании или проекта, которым он занимается.

Выбор между должностью старшего и ведущего специалиста зависит от структуры организации и требований к соответствующей роли. Некоторые компании могут использовать эти термины как взаимозаменяемые, в то время как в других организациях между ними существует разница. Однако, ведущий специалист, в целом, имеет более высокий статус и больше ответственности.

Наиболее подходящая должность для вас

Ответ на этот вопрос зависит от конкретной организации, ее структуры и политики. В одной компании может быть установлено, что старший специалист — это должность, следующая после ведущего специалиста. В другой организации может быть наоборот — ведущий специалист является более престижной и высокой должностью.

Однако, следует помнить, что должность — это лишь один из аспектов карьерного роста. Гораздо важнее выбрать должность, которая соответствует вашим профессиональным интересам и навыкам. Именно эта должность будет для вас наиболее подходящей.

При выборе наиболее подходящей должности, стоит обратить внимание на то, какие задачи вы предпочитаете выполнять, в какой сфере вы себя видите и какие навыки вы хотите развивать

Важно выбирать должность, которая будет вдохновлять вас на работу и помогать вам достигать своих карьерных целей

Таким образом, вопрос о выборе наиболее подходящей должности сводится не к тому, кто выше — старший или ведущий специалист, а к тому, что для вас является самым важным, и что поможет вам достичь успеха в вашей профессиональной сфере.

Ведущий специалист и его роль в компании

Роль ведущего специалиста в компании весьма важна и разнообразна. Во-первых, он является экспертом в своей области и отвечает за поддержание и совершенствование высокого уровня знаний среди сотрудников. Он может проводить тренинги, обучения и семинары, чтобы поделиться своими знаниями и опытом с коллегами.

Во-вторых, ведущий специалист принимает участие в разработке и внедрении новых проектов и инициатив компании. Он является ключевым членом команды, отвечающей за разработку и реализацию стратегических планов. Благодаря своим знаниям и опыту, ведущий специалист может эффективно взаимодействовать с другими отделами и специалистами, чтобы достичь поставленных целей.

В-третьих, ведущий специалист обладает аналитическим мышлением и умением принимать стратегические решения. Он способен анализировать сложные ситуации, определять потенциальные проблемы и находить эффективные решения. Это позволяет компании сэкономить время и ресурсы, а также минимизировать риски.

Кроме того, ведущий специалист является лидером своей команды или группы сотрудников. Он способен мотивировать и вдохновлять коллег, развивать их профессиональные навыки и помогать в достижении общих целей. Ведущий специалист также может быть ответственен за распределение рабочих задач, контроль и оценку работы подчиненных.

Ведущий специалист — это ключевой игрок в компании, которому доверяют сложные задачи и решения. Он способен принести множество преимуществ для компании, включая улучшение качества работы, оптимизацию процессов и увеличение производительности.

Роль ведущего специалиста в компании
Эксперт в своей области
Участие в разработке и внедрении новых проектов
Аналитическое мышление и принятие стратегических решений
Лидерство и управление командой
Преимущества для компании

Особенности разделения должностей в государственных предприятиях

Квалификационные нормативы, организационные документы позволяют правильно разделять рабочие обязанности между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (иными сотрудниками). Иерархия должностей требуется для правильного разграничения функций, полномочий и определения ответственности в каждом случае.

Квалификационные характеристики должностей работников компаний были утверждены больше десяти лет тому назад. Они представляют собой отражение нынешних организационно-технических, а также экономических условий для деятельности предприятий. В то же время доступна возможность для внесения изменений в подобную структуру с целью устранения нежелательных недостатков, пробелов и повышения эффективности рабочей деятельности.

Каждый сотрудник компании должен обладать определенными рабочими знаниями и навыками для успешного ведения трудовой деятельности. Характеристики специалистов на каждом уровне отражают современные стандарты, благодаря чему компании могут успешно развиваться в подходящем направлении. Только, если специалист справляется с определенными работами и готов к требуемому уровню сложности, специфики рабочих обязанностей, можно рассчитывать на успешную карьеру.

Какие аспекты принимаются во внимание при определении уровня специалиста?

• Наличие профессиональных знаний и уровень образования. При этом предполагается возможность для профессионального развития.
• Накопление необходимого рабочего стажа для успешного выполнения поставленных задач и возможности продвижения.

Права ведущего бухгалтера

Ведущий бухгалтер наделен следующими правами:

• ведущий бухгалтер визирует и согласовывает документацию в пределах профессиональной компетенции;
• вправе требовать от сотрудников бухгалтерского отдела соблюдения трудовой дисциплины, делать замечания и докладывать главному бухгалтеру об установленных нарушениях;
• имеет право своевременно от главного бухгалтера и директора всю документацию, которая нужна для выполнения должностных обязанностей;
• имеет право обращаться к главному бухгалтеру за уточнениями и разъяснениями, методическими указаниями и необходимой информацией по ключевым вопросам, связанным с осуществлением должностных обязанностей;
• может повышать квалификацию, проходить профессиональное обучение, если это не вредит интересам предприятия;
• наделен полномочиями предлагать руководству предприятия для рассмотрения, в том числе работая в составе экспертной группы, варианты совершенствования бухучета, оптимизации финансово-экономической деятельности;
• имеет право запрашивать информацию о проектах и планах руководства предприятия, напрямую связанных с бухучетом и налогообложением;
• при общении с представителями других отделов вправе представлять интересы бухгалтерского отдела, а при общении с другими организациями, в том числе контролирующими, — интересы предприятия.

Работник имеет право на полноценное рабочее место, своевременную оплату труда, соблюдение всех трудовых прав, получение необходимых для работы материалов и документов. Итак, помощник бухгалтера — это наемный специалист, который подчиняется бухгалтеру, главному бухгалтеру, иному уполномоченному лицу. Работник должен иметь определенное образование и профессиональные навыки. Его главной обязанностью является поддержка деятельности бухгалтера. Обязанности специалиста определяются положениями трудового договора, должностной инструкции. Инструкция утверждается руководителем предприятия и соответствует всем требованиям трудового законодательства. В инструкции прописываются все функциональные обязанности работника, а также, его права и ответственность. Бухгалтер — профессия ответственная. Экономическая деятельность предприятия зорко регламенируется законом. Первые проводники между финансовыми делами юридического лица и служителями государственного контроля — именно бухгалтеры. На их плечи ложится ежедневный рутинный труд количественного подсчета всего, что берут на учет. Обязанности бухгалтера по материалам и того сложнее: каждый гвоздик должен быть отражен в балансе.

Обычно такой специалист необходим на предприятии, где численность штата измеряется десятками и сотнями человек, а сам бухгалтерский отдел обрабатывает большой объем информации и нуждается в том, чтобы все обязанности были четко разделены между сотрудниками.

Руководство предприятия вправе само градировать должности всех, кто находится в подчинении главбуха: они могут быть ведущими, старшими или младшими специалистами.

Разделение должностных инструкций позволяет упростить и оптимизировать работу, поручить менее важные, но более многочисленные вопросы младшим специалистам, а на ведущего возложить более ответственные обязанности, сделав его связующим звеном между остальными младшими специалистами и руководителем бухгалтерии на предприятии.

Образец должностной инструкции ведущего бухгалтера.

Юрист или юрисконсульт — в чем отличие?

Наименование производной должности «главный» может применяться для должностей руководителей при условии, если он возглавляет структурное подразделение или имеет в подчинении структурные подразделения (подчиненных работников в обособленных подразделениях) по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный инженер, главный бухгалтер

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #7 31 августа 2010, 7:33 Не менее 3 человек, включая руководителя? Или руководитель + 3 подчиненных?Каким нормативным документом я могу подтвердить это? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Каждое государственное предприятие предполагает обязательное наличие специальной иерархии должностей. Это позволяет успешно распределять все рабочие обязанности между представителями коллектива, благодаря чему шансы на достойное сотрудничество повышаются до максимального показателя. Более того, каждый сотрудник предприятия получает возможность для того, чтобы реализовать имеющийся потенциал и поспособствовать успешному продвижению компании на современном рынке.

Выводы TheDifference.ru

1. Понятие специалист
   , по сравнению со словом инженер
   , имеет более широкое значение. Специалистом считают человека, получившего высшее образование.
2. Понятие специалист
   существует и как квалификационная категория. Слово инженер
   такого значения не имеет.
3. В понятии инженер
   конкретизируется значение слова специалист
   с указанием конкретной технической специальности: инженер-строитель, инженер-программист, инженер морского транспорта.
4. Специалистом считают человека, умеющего виртуозно выполнять определенный вид работы.
5. Инженером называют далеко не каждого технического специалиста. Чтобы занять инженерную должность, требуется подтвердить соответствующую квалификацию дипломом высшего технического учебного заведения.

Справочник должностей служащих

Единый квалификационный

Единый квалификационный справочник должностей слу­жащих (ЕКСД) содержит должностные квалификационные характеристики, в которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых на предприятиях работ, исхо­дя из особенностей отраслей народного хозяйства.

ЕКСД устанавливает объем должностных обязанностей квалификационных требований, предъявляемых к руководи­телям, специалистам и служащим в связи с занятием соот-ветс^вующей должности. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются в организациях и утверждаются нанимателями.

Должностные инструкции позволяют на основе определе­ния конкретного круга обязанностей каждого исполнителя четко распределить между ними выполнение функций управ­ления, обеспечить взаимосвязь в работе служащих, занима­ющих различные должности, а также последовательность, обязательность и своевременность осуществления закреплен­ных за ним работ.