Порядок допуска стропальщиков к самостоятельной работе

Зачем и когда нужна стажировка

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье

.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале

.

Кого можно освободить от обучения по охране труда по Порядку № 2464

Работодатель имеет право освободить некоторые категории работников, а конкретно офисников, не только от инструктажей на рабочем месте, но и от обучения по программе «б». Это указано в пункте 54 Порядка обучения № 2464. Но есть определенные условия:

• если работники используют компьютеры и ксероксы, бытовую и другую офисную технику исключительно для нужд самой компании;
• если условия труда офисников являются оптимальными и допустимыми, и это подтверждено результатам спецоценки.

Учтите, если по результатам СОУТ на рабочем месте выявлена вредность (подкласс 3.1 и выше), работник должен обучаться, и его руководители (заместители руководителя) в обязательном порядке. Если работник не освобожден от инструктажей на рабочем месте, то информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ может быть доведена и при проведении первичного инструктажа.

Конкретный порядок освобождения от обучения должен быть прописан в разделе «Подготовка по охране труда» вашего Положения о системе управления охраной труда. Не забудьте утвердить перечень должностей работников, освобожденных от обучения по программе, указанной в подпункте «б» пункта 46 Правил № 2464.

Оплата и учет работы стажера

Оплата труда стажера производится на основании оформления трудовых отношений стажера и руководства организации. Это возможно посредством заключения одного из трех возможных договоров:

• Гражданского;
• Срочного трудового;
• Бессрочного трудового.

Вышеуказанные договоры должны содержать информацию о вознаграждении за труд соискателя. В ином случае оплата осуществляется в размере минимальной ставки за труд в этой отрасли.

Наиболее справедливо и целесообразно совместить стажировку с испытательным сроком, чтобы работники могли получать оплату по тарифам испытательных сроков.

Студенты, проходящие на предприятии производственную практику, не получают оплаты за свой труд.

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

1. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

1. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем

Сколько длится стажировка? Все индивидуально и зависит от множества факторов. Во-первых, специалист-наставник должен заявить о готовности стажера выполнять задачи без текущего контроля. Во-вторых, работодатель может назначить итоговое тестирование или внутреннюю аттестацию по проделанной работе. 

Трудовой кодекс не устанавливает определенных рамок. Вопрос о сроках решает работодатель. 

Это связано с тем, что у всех людей разная скорость обучения. На практике бывают ситуации, когда кто-то проходит стажировку и за несколько дней, а кому-то назначают дополнительный стажировочный период. 

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

• менеджеры;
• главные бухгалтеры;
• управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
• заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Первые шаги

При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает:

• желание быть принятым в качестве стажера;
• должность, по которой он будет проходить проверку;
• сроки испытания.

Это заявление становится основанием для подписания между начальником и стажером срочного трудового договора и для издания Приказа о приеме его на стажировку. В изданном документе должен быть зафиксирован руководитель этого мероприятия.

Подобная проверка всегда проходит по заранее продуманному плану. Программа испытания должна включать в себя основополагающие цели и задачи, которые работник должен обязательно достичь в ходе проводимых испытаний. В большинстве случаев, у каждого структурного подразделения предприятия имеется готовый план для всех его работников. Если же такого необходимого документа не окажется, то стажер может его разработать вместе со своим куратором.

Программа стажировки по охране труда

Для того, чтобы работник освоил безопасные методы выполнения работ, необходимо продумать последовательность этапов, при прохождении которых сотрудник будет получать тот или иной опыт, необходимый для безопасного ведения работ.

Для каждого этапа определить продолжительность стажировки в сменах. Прохождение этапов должно быть последовательным, чтобы в процессе прохождения стажировки на определенном этапе, работник опирался на знания, полученные на более ранних этапах. Другими словами, нельзя давать человеку, например, работать на станке, если он не знает устройство данного станка.

Пример программы стажировки по охране труда на рабочем месте:

Существует склад, на котором хранятся легковоспламеняющиеся товары. Склад очень большой и на нем помимо людей, работают электропогрузчики и кран. Соответственно программа стажировки для работников склада может выглядеть следующим образом:

1. Ознакомление с объектом и возможными опасностями, воздействующими на работников в процессе трудовой деятельности. Продолжительность – 1 смена

На данном этапе, лицо ответственное за стажировку знакомит работника с объектом и его рабочим местом. Показывает безопасные маршруты передвижения, расположение аптечек, оповещателей, комнат приема пищи, отдыха, кулеров с питьевой водой, мест курения и т.д. Указывает на то, что на территории склада работает техника и необходимо соблюдать требования безопасности (не стоять под грузом, передвигаться по утверждённым маршрутам во избежание наезда разгрузочно-погрузочной техники и т.д.). Озвучивает риски, связанные со спецификой сырья (склад легковоспламеняющихся товаров), с которым предстоит работать сотруднику.

2. Ознакомление работника с оборудованием и методам безопасной работы с ним. Продолжительность – 2 смены

В случае, если сотрудник в процессе работы будет использовать какое-либо оборудование, то он должен освоить методы безопасной работы с таким оборудованием. В рассматриваемом примере мы условно будем считать, что работники склада используют лом с отверткой (для открытия коробов с грузом) и гидравлические тележки, для перемещения груза. Соответственно он должен знать устройство используемого оборудования, методы диагностики и критерии трудоспособности используемого оборудования и т.д. Для этого он изучает инструкции, техническую документацию и т.д. Чем сложнее оборудование, тем большее количество смен стажировки на рабочем месте потребуется включить в программу.

3. Получение практических навыков. Продолжительность – 2 смены.

После успешного прохождения двух предыдущих этапов, работник наконец приступает к непосредственной трудовой деятельности. Данный процесс контролирует лицо, ответственное за стажировку. В процессе работы, он отвечает на вопросы, возникающие у работника в части выполнения работ, а, также указывает на ошибки или неправильные действия, оперативно корректируя их.

Таким образом, по итогам прохождения стажировки, через определенное количество смен, работник становится готов к самостоятельному выполнению работ безопасными методами.

Готовность оценивает лицо, ответственное за проведение стажировки, давая свой вердикт в качестве вердикта «допущен/не допущен» к самостоятельной работе.

Оценка готовности может быть рассмотрена по различным критериям и испытаниям, которые также утверждаются программой стажировки по охран труда (билеты с вопросами, сбор заказа согласно накладной и т.д.).

При необходимости каждый этап стажировки может быть увеличен на количество смен, необходимое для усвоения программы этапа.

Обратите внимание, что программа должна быть последовательной и для прохождения следующего этапа, работник должен получить необходимые знания на предыдущих. Пока не пройден текущий этап, переход на последующий невозможен

Программа стажировки

Детали стажировки раскрываются в её программе. Она составляется на каждого стажирующегося индивидуально. Здесь следует подробно указать цели и задачи стажировки: чему должен научиться работник, какие навыки и умения продемонстрировать. Тут же уточняется место проведения стажировки, условия труда, оплаты, особенности взаимодействия со службами и сотрудниками предприятия.

Программа стажировки подробно описывает, что должен делать работник, чтобы успешно пройти стажировку, и к каким индивидуальным результатам она должна привести.
Каждому стажирующемуся назначается наставник — руководитель стажировки, который контролирует её проведение и оценивает результаты. Его ФИО и должность указывается в программе стажировки.

Обучение требованиям охраны труда

Больше всего изменений пришлось именно на этот раздел. Обучение требованиям охраны труда для работников организаций включает в себя следующие программы (здесь и далее ссылаемся на Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»):

1. Обучение по первой помощи (п. 32 Постановления).
2. Обучение по применению СИЗ (п. 38 Постановления).
3. Обучение требованиям охраны труда (п. 46 Постановления), которое включает в себя:

• обучение общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (п. 46а);
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в результате СОУТ и оценки рисков (п. 46б);
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования (п. 46в). Перечень работ также приведён в  к Приказу Минтруда № 776н.

Тем не менее, не всех сотрудников нужно обучать по всем программам. Кому, какое обучение и с какой периодичностью необходимо проводить, разъясняем в таблице ниже.

От программы, указанной в п. 46б, можно освободить руководителей и специалистов, которые работают с офисной оргтехникой, также на их рабочем месте должны отсутствовать другие источники опасности, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Обучение по охране труда должно состоять не только из теоретической части, но и практической. В каком соотношении должны проводиться теория и практика указано в таблице ниже.

Постановлением разрешено объединять все программы обучения в одну и обучать по ней, но на практике это возможно не для всех программ.

В Постановлении четко не регламентировано, какое времени в процентном соотношении должно быть затрачено на теорию и практику по СИЗ. Тем не менее, опыт позволяет утверждать, что специалисты утверждают 50% времени на теорию и 50% на практику. Если объединить программы по обучению первой помощи и СИЗ между собой, то на практику будет затрачено примерно 100% программы, так как по первой помощи на практику должно быть отведено те же 50% времени. Таким образом, программы обучения по первой помощи и использованию СИЗ объединять не рекомендуется.

Можно объединить программы А, Б и В, при этом продолжительность обучения должна быть не меньше 40 часов, а так как 25% из этого времени уйдет на практику по программе Б и 25% – по программе Б, нужно следить, чтобы оставшиеся 20 часов были потрачены на теоретическую часть.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Для проведения нужен приказ о назначении наставника, план или программа. Саму процедуру нужно прописать или в Положении о системе управления охраной труда, или в отдельном положении о проведении стажировки на рабочем месте.

Нет никаких жестких указаний, какие конкретно документы должны быть оформлены. Как мы уже писали выше, сам работодатель определяет, какой документ нужно оформить. То, что стажировка была проведена, требует подтверждения для проверяющих органов, поэтому следует зафиксировать этот факт документально. Такая отметка может быть сделана в журнале, в котором регистрируются инструктажи по охране труда.

Никто не оштрафует работодателя, если не будут составлены программы на каждую профессию, но с одним условием: если это не прописано в локальном акте работодателя.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Мы предлагаем следующий порядок оформления.

После первичного инструктажа работник направляется на стажирование. Не нужно каждый раз назначать наставника приказом, или делать приказ на каждого работника. Можно утвердить Положение о проведении стажировки, в котором указать всё, вплоть до того, сколько дней отводится для выпускника колледжа, ПТУ или школы. Также можно утвердить список наставников и установить порядок учета рабочего времени для начисления доплаты.

Немаловажно и то, что отправить работника стажироваться следует при перерыве в работе более одного года. Такой перерыв возможен не только при декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, но и в том случае, если работник был назначен на выборную должность, а затем вернулся к своей работе

Например, если энергетика избрали депутатом, а потом, спустя четыре года, он вновь вернулся на завод, то должен подтвердить свою квалификацию. Для этого с ним снова нужно проводить инструктаж на рабочем месте, затем – стажировку. После этого проводится внеочередная проверка знаний.

Ответственность

Стропальщики, обслуживающие ПС, несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации за допущенные ими нарушения производственных инструкций, требований
безопасности, изложенных в проектах производства работ, технологических
регламентах, нарядах-допусках и других документах по безопасному производству
работ ПС.

Приложение 1

ЗНАКОВАЯ СИГНАЛИЗАЦИЯ

ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИИ ГРУЗОВ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПС

(КРОМЕ ПОДЪЕМНИКОВ (ВЫШЕК))

 Операция

Рисунок

Сигнал

Поднять
груз или грузозахватный орган (грузозахватное приспособление)

Прерывистое
движение рукой вверх на уровне пояса, ладонь обращена вверх, рука согнута в
локте

Опустить
груз или грузозахватный орган (грузозахватное приспособление)

Прерывистое
движение рукой вниз перед грудью, ладонь обращена вниз, рука согнута в локте

Передвинуть
ПС

Движение
вытянутой рукой, ладонь обращена в сторону требуемого движения

Передвинуть
грузовую тележку ПС

Движение
рукой, согнутой в локте, ладонь обращена в сторону требуемого движения
тележки

Повернуть
стрелу ПС

Движение
рукой, согнутой в локте, ладонь обращена в сторону требуемого движения стрелы

Поднять
стрелу ПС

Движение
вверх вытянутой рукой, предварительно опущенной до вертикального положения,
ладонь раскрыта

Опустить
стрелу ПС

Движение
вниз вытянутой рукой, предварительно поднятой до вертикального положения,
ладонь раскрыта

Стоп
(прекратить подъем или передвижение)

Резкое
движение рукой вправо и влево на уровне пояса, ладонь обращена вниз

Осторожно
(применяется перед подачей какого-либо из перечисленных выше сигналов при
необходимости незначительного перемещения)

Кисти
рук обращены ладонями одна к другой на небольшом расстоянии, руки при этом
подняты вверх

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ видно, что производственная практика необходима для того, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику практические знания и навыки, необходимые для дальнейшей самостоятельной работы. Специально для работы с соблюдением санитарных норм и правил техники безопасности. Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Приказ на стажировку всегда следует за приказом на работу, и время стажировки засчитывается в выслугу лет. Рабочее время стажера отражается в табелях учета рабочего времени подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, предусмотренном трудовым договором.

Стажировка является формой выполнения требований законодательства по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия работы, чем больше ответственность за ее результат, тем больше потребность в стажировке. Стажировка обязательна по профессиям, связанным с:

• обслуживанием людей, пользующихся транспортными средствами;
• использованием сложного оборудования и сложных производственных процессов, когда существует больший риск как для работника, так и для окружающих;
• работой с опасными предметами и веществами;
• службой населения в других регулируемых сферах: общественное питание, образование, медицина и др.

Подводные камни

Для обеих сторон существуют скрытые опасности. Работодатель подвергается риску:

• формально проводя обучение. После чего зачастую приходится разбираться с малоприятными последствиями;
• принимая сотрудника после сравнительно короткого периода ознакомления. Не всегда удаётся быстро разобраться в профессиональных достоинствах. Ещё сложнее определить, как новый сотрудник проявит себя в коллективе, не станет ли миной замедленного действия.

Для стажёра всегда неприятно, что его незаурядными профессиональными способностями пользуются некоторое время практически за бесценок. Не исключено, что и откажут в рабочем месте, чтобы не тратиться на оплату квалифицированного труда.

Нормативная регламентация

Конкретного определения стажировки Трудовой кодекс не содержит. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение стажировки работника на рабочем месте в случаях, если эта стажировка является для работника обязательной.

Отметим сразу, что стажировка не является аналогом и синонимом испытательного срока. Испытательный срок регламентируется ст. 70 ТК РФ, которая в числе прочего оговаривает, что:

• испытательный срок может быть назначен только по соглашению сторон (то есть если работник не хочет проходить испытание, он просто не заключает трудовой договор с конкретным работодателем, а ищет работодателя, у которого испытания на данной должности нет);
• испытательный срок — право работодателя, что значит, что работодатель на свое усмотрение может установить это условие для любой должности вплоть до уборщика.

Более подробно об оформлении испытательного срока мы рассказали тут.

В отличие от испытательного срока стажировка является не правом, а обязанностью и для работника, и для работодателя. Уже упомянутая выше статья 212 ТК РФ, а также статья 225 ТК РФ оговаривают обязанность работодателя не допускать к работе сотрудников, не прошедших в установленном законом порядке стажировку.

В данном случае работник, не желающий проходить стажировку, тоже может отказаться от заключения трудового договора. Однако если он пойдет к другому работодателю, скорее всего, ничего не изменится. Без прохождения стажировки на конкретную должность устроиться будет нельзя.

Что такое стажировка, ее виды

Процедура стажировки позволяет работодателю выбрать самого квалифицированного и опытного специалиста среди всех соискателей, претендующих на должность, поскольку стажируясь на рабочем месте, каждый претендент старается проявить свои лучшие качества и получить работу. Также стажировка на работе необходима для карьерного роста и занятия более высокой должности. Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности:

1. Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования. Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании.
2. Стажировка как часть переподготовки профессионала. Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.
3. Повышение квалификации путем прохождения стажировки. Продолжительность определяется учебной организацией.

Таким образом, стажировка может иметь учебную специфику и стать способом получения дополнительного образования. Следовательно, помимо рабочего места, стажировка дает шанс приобрести еще и квалификацию.

Общие требования

2.1. Руководство организации для обвязки, зацепки, закрепления груза и
подвешивания его на крюк крана при помощи стропов или специальных
грузозахватных приспособлений или тары должно назначить (приказом или
распоряжением) обученных и аттестованных стропальщиков.

2.2. Персонал, который назначается для выполнения работ по зацепке, в
т.ч. по навешиванию на крюк ПС, строповке и обвязке грузов, перемещаемых ПС с
применением грузозахватных приспособлений, должен иметь уровень квалификации,
соответствующий профессии «стропальщик».

То же требование предъявляется к персоналу основных рабочих профессий,
в обязанности которых входит подвешивание на крюк груза без предварительной
обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, находящийся в ковшах, бадьях,
контейнерах или в другой таре), а также в случаях, когда груз захватывается
полуавтоматическими захватными устройствами.

Для ПС, управляемых с пола, зацепку груза на крюк без предварительной
обвязки разрешается выполнять персоналу основных рабочих профессий, прошедшему
проверку навыков по зацепке грузов и инструктаж на рабочем месте.

2.3. Рабочему, аттестованному по профессии стропальщика, выдается
соответствующее удостоверение за подписью председателя квалификационной
комиссии. Во время работы стропальщик должен иметь это удостоверение при себе и
предъявлять его по требованию инспектора Ростехнадзора, специалиста, ответственного
за осуществление производственного контроля при эксплуатации ПС, специалсита,
ответственного за безопасное производство работ с применением ПС, а также по
требованию крановщика.

2.4. Повторная проверка знаний стропальщиков проводится комиссией
предприятия:

— периодически (не реже одного раза в 12 мес);

— при переходе с одного предприятия на другое;

— по требованию специалиста, ответственного за осуществление
производственного контроля при эксплуатации ПС, или инспектора Ростехнадзора.

Повторная проверка знаний проводится в объеме производственной
инструкции и оформляется протоколом с отметкой в удостоверении.

2.5. Число стропальщиков, обслуживающих ПС, определяется специалистом,
ответственным за безопасное производство работ с применением ПС. При работе
двух и более стропальщиков один из них назначается старшим.

В тех случаях, когда зона, обслуживаемая ПС, из кабины управления
(машиниста, оператора) не видна полностью, для передачи сигналов стропальщика
крановщику специалист, ответственный за безопасное производство работ с
применением ПС, должен выделить сигнальщика из числа опытных стропальщиков.

2.6. Допущенный к самостоятельной работе стропальщик должен иметь общее
представление об устройстве обслуживаемой им грузоподъемной машины.

2.7. Обученный и имеющий на руках удостоверение стропальщик должен
знать:

1) установленный на предприятии порядок обмена сигналами между
стропальщиком и крановщиком;

2) производственную инструкцию для стропальщика по безопасному
производству работ грузоподъемными машинами;

3) назначение и конструктивные особенности грузозахватных
приспособлений и тары;

4) схемы строповки или кантовки грузов;

5) способы визуального определения массы груза;

6) порядок осмотра и нормы браковки грузозахватных приспособлений,
канатов и тары;

7) нормы заполнения тары;

грузоподъемность стропов;

9) предельную длину и диаметр стропов;

10) технологические карты;

11) порядок и габариты складирования грузов;

12) назначение и порядок применения стропов, цепей, канатов и других
грузозахватных приспособлений;

13) меры безопасности и условия производства работ кранами на участке
или в цехе;

14) технические характеристики обслуживаемых стропальщиком ПС;

17) способы оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

18) средства индивидуальной и коллективной защиты и порядок их
применения;

19) расположение рубильника, подающего напряжение на кран с
электроприводом.

2.8. Стропальщик должен уметь:

1) определять по указателю грузоподъемность стрелового крана в
зависимости от вылета и положения выносных опор;

2) выполнять обвязку и зацепку различных грузов для их подъема и перемещения;

3) выполнять укладку (установку) груза в проектное положение и снятие
грузозахватных приспособлений (расстроповку);

4) выбирать стропы в соответствии с массой и размерами перемещаемого
груза;

5) определять пригодность грузозахватных приспособлений и тары и
правильно их применять;

6) правильно подавать сигналы крановщику (машинисту);

7) пользоваться при необходимости средствами пожаротушения на рабочем
месте;

оказывать первую помощь пострадавшим на производстве;

9) отключать краны от электрической сети в аварийных случаях.

Как оплачивается стажировка

Стажировка в соответствии с ТК оплачивается на общих условиях, закрепленных в трудовом договоре. На усмотрение работодателя стажеру положены как оклад, так и премия. Варианты бывают разнообразными и зависят от специфики компании. 

Например, на производственных предприятиях стажерам, как правило, выплачивают только окладную часть, а вся премия идет как прибавка к зарплате наставника. Это связано с тем, что стажировочный период, в первую очередь, является учебным периодом.

Все взносы, налоги и отчисления во время стажировки уплачиваются на общих основаниях. Никаких особых, льготных условий здесь нет. 

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

• для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
• для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Порядок прохождения стажировки

Начало стажировки на рабочем месте начинается с издания соответствующего приказа о ее фактическом начале. В тело этого документа также вписывают и ФИО сотрудника, назначенного на «пост» ответственного за проведения практики. Зачастую куратором практикантов становится руководитель подразделения или начальник участка.

Затем стажеру необходимо будет пройти все соответствующие инструктажи по ТБ. Также ему необходимо ознакомиться еще и со своими обязанности и т.п.

Руководитель организации в течении всей стажировки ведет специальный журнал. В нем отмечается количество отработанных дней(смен) и время, проведенное на предприятии.

Также в журнале данного вида фиксируют всю деятельность, которую выполняет стажер.

По окончанию стажировки сотруднику необходимо будет сдать экзамен по ТБ и ранее приобретенным знаниям, и навыкам.

По стандарту от стажера требуется не только умение работать и выполнять поставленную задачу, но и знание всей сопутствующей документации, которой необходимо следовать при выполнении того или иного рабочего процесса.

Если хотя бы одно из правил будет нарушено в ходе стажировки, то специалист имеет полное право отстаивать свои права в суде.