Заработная плата

Автоматизация процесса выплаты salary по реестру

В современных компаниях сотрудники получают заработную плату в соответствии с утвержденным реестром. Реестр salary – это документ, в котором указываются все сотрудники, их заработная плата, а также другие выплаты, которые должны быть сделаны компанией. Для удобства и эффективности процесса выплаты salary существует возможность автоматизировать этот процесс. Рассмотрим основные преимущества такой автоматизации и ее особенности.

Преимущества автоматизации процесса выплаты salary по реестру

Автоматизация процесса выплаты salary по реестру имеет несколько преимуществ:

• Экономия времени: благодаря автоматизации, процесс выплаты может быть проведен значительно быстрее. Нет необходимости ручного внесения данных и вычислений.
• Точность: компьютерные программы способны делать точные вычисления и переводить деньги с высокой степенью точности. Это уменьшает вероятность ошибок и исключает возможность неправильных выплат.
• Автоматическое управление: система автоматически управляет выплатами и может отправлять уведомления сотрудникам о получении денежных средств.

Особенности автоматизации процесса выплаты salary по реестру

Автоматизация процесса выплаты salary по реестру включает в себя следующие особенности:

1. Создание электронного реестра: вместо использования бумажного документа, компания использует специальную программу для создания электронного реестра.
2. Загрузка данных: данные о сотрудниках и их заработной плате загружаются в программу из базы данных компании.
3. Проверка данных: система автоматически проверяет правильность данных и обнаруживает возможные ошибки.
4. Выплата зарплаты: после проверки данных система автоматически осуществляет выплату сотрудникам в соответствии с реестром.
5. Отчетность: система также создает отчеты о выплатах, которые можно использовать для анализа затрат и учета заработной платы.

Важно отметить, что автоматизация процесса выплаты salary по реестру требует наличия специализированного программного обеспечения и знания сотрудников, которые будут управлять этим процессом. Компания должна также учитывать требования законодательства и положения, регулирующие выплату заработной платы

В целом, автоматизация процесса выплаты salary по реестру позволяет компаниям сэкономить время и ресурсы, повысить точность расчетов и обеспечить более эффективное управление выплатами сотрудникам. Это дает компании возможность сосредоточиться на более важных задачах и улучшить общую производительность.

Как получать выплату salary по реестру

Выплата salary по реестру – это процедура, при которой работникам выплачивается заработная плата посредством перечисления денежных средств на их банковские счета. Для этого необходимо составить реестр, который содержит информацию о всех работниках, их заработной плате и реквизитах банковских счетов.

Чтобы получить выплату salary по реестру, необходимо выполнить следующие шаги:

Составить реестр сотрудников. В реестре указывается информация о каждом работнике, включая его фамилию, имя, отчество, должность, размер заработной платы и реквизиты банковского счета.
Проверить реестр на ошибки

Важно убедиться, что все данные в реестре указаны верно, чтобы избежать ошибок при переводе денежных средств.
Перевести деньги на банковские счета сотрудников. Используя информацию из реестра, работодатель осуществляет перевод заработной платы на банковские счета сотрудников.
Уведомить сотрудников о получении выплаты

Как правило, работодатель отправляет сотрудникам уведомление о том, что выплата salary по реестру была произведена. В некоторых случаях, уведомление может быть отправлено банком.

Преимущества получения выплаты salary по реестру включают:

• Удобство и быстроту процедуры. Работники получают свою заработную плату непосредственно на банковский счет без необходимости посещать банк.
• Минимизацию возможности ошибок. Использование реестра позволяет избежать человеческих ошибок при переводе денежных средств.
• Большую надежность и безопасность. Перевод денежных средств осуществляется посредством банка, что гарантирует их сохранность и надежность доставки.

Вывод: получение выплаты salary по реестру является удобным и безопасным способом выплаты зарплаты сотрудникам. Необходимость внимательной проверки реестра и уведомления работников о произведенной выплате позволяет избежать ошибок и обеспечить гладкое проведение процедуры.

Часто задаваемые вопросы

Что нового в платежных поручениях?

Теперь вместо трех кодов видов дохода (1-3) их стало пять (1-5). Выплаты разделили по типам: регулярные (периодические) и единовременные (разовые). Из-за ошибки в коде у сотрудника могут списать за долги больше денег, чем нужно.

Какой код ставить в платежке на зарплату?

Код вида дохода зависит от типа выплат, с 1 мая 2022 их пять. Все коды мы перечислили в статье.

Что нужно делать с платежным поручением?

Чем грозит неправильное назначение платежа?

С работника-должника могут удержать по исполнительным листам больше денег, чем положено по нормам удержания. Работнику придется оспаривать удержание.

Как правильно заполнить поле 20 в платежном поручении?

В поле 20 «Наз. пл.» проставляют корректный код вида дохода от 1 до 5. Все коды мы перечислили в статье.

Что значит код выплат 1 в платежном поручении?

Код вида дохода 1 в поле 20 «Наз. пл.» значит, что этой платежкой перечисляется зарплата, пособия, отпускные или авторские гонорары, с которых можно удерживать деньги по исполнительным листам с учетом норм удержания.

Веб-сервис для малого бизнеса

Работайте в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия: наши специалисты помогут с восстановлением учета.

ВТБ первым из российских банков запустил в мобильном приложении ВТБ Онлайн бесплатный сервис получения расчетных листков по заработной плате. Новая функция доступна сотрудникам компаний, которые обслуживаются в ВТБ в рамках зарплатного проекта. Они смогут получить информацию о своих доходах за несколько секунд.

Информация о доходах доступна сотрудникам компаний, которые обслуживаются в ВТБ в рамках зарплатного проекта. Работодатель в учетной системе компании (1С, SAP и т.д.) формирует реестр, который с помощью интернет-банка для юридических лиц направляется в ВТБ на обработку. Сотрудник компании получает рush-уведомление о поступлении расчетного листка и может оперативно просмотреть информацию по заработной плате в мобильном приложение ВТБ Онлайн для физических лиц или самостоятельно скачать документ, направив себе на почту или в мессенджер (WhatsApp, Telegram). Для компаний и их сотрудников новая услуга бесплатна.

«В рамках цифровой трансформации мы постоянно предлагаем клиентам новые возможности для более удобного и безопасного использования продуктов и услуг. Сервис „Расчетный листок“ — уникальный продукт на рынке банковских услуг, который значительно сокращает расходы на внутренние бизнес-процессы компаний и упрощает получение информации о зарплате от работодателя», — комментирует начальник управления «Зарплатные проекты» ВТБ Гариф Ромашкин.

Чтобы узнать информацию о заработной плате, сотруднику достаточно зайти в личный кабинет ВТБ Онлайн, где ему будет доступна новая опция «Я зарплатный клиент». Расчетные листки можно просмотреть по дате поступления и компании, которая их присылала.

«Предприятиям, особенно с большой численностью сотрудников, больше не нужно ежемесячно тратить бюджет на печать расчетных листков для сотрудников и продумывать сложную навигацию по их своевременной доставке адресату. Быстро и безопасно, с соблюдением всех норм законодательства, эту возможность теперь можно реализовать в ВТБ Онлайн. Клиенту даже не понадобится устанавливать специальные программы для этого процесса — все взаимодействие происходит исключительно в дистанционных системах нашего банка», — отметил Гариф Ромашкин.

При расчете сначала межрасчетной выплаты (например, больничного листа с выплатой в следующем месяце с зарплатой), затем зарплаты — применяется сначала вычет следующего месяца, затем текущего.

Иллюстрация на примере

Сотрудник принят 01.01.19.

Заявление на вычеты подано в январе, вычет применяется с января.

С января по март у сотрудника только документы Начисление зарплаты и взносов, в каждом:

Вычеты применены документами Начисление зарплаты и взносов — вычет за каждый месяц в своем документе Начисление зарплаты и взносов.

27 апреля оформлен документ Больничный лист с датой выплаты 10 мая (с зарплатой).

Т.к. дата выплаты в мае, то больничный является доходом мая.

Применен вычет в размере дохода 1643,84.

Вычет распределился следующим образом:

· 1400 за май (месяц выплаты)

· 243,84 за апрель (предыдущий месяц)

Как правильно заполнить платежное поручение

При оформлении зарплатных платежек нужно не только указать верные коды видов дохода, но и правильно заполнить другие поля: очередность платежа, назначение платежа, указать сведения об удержаниях, если они есть.

Очередность платежа

На счете компании может не хватать денег на выплату всех сумм сотрудникам. Тогда банк обрабатывает платежки не в порядке поступления, а ориентируясь на очередность платежа — ее указывают в поле 21.

Какие значения проставляют в поле «Очередность платежа»:

• 1 — алименты, возмещение вреда жизни и здоровью — по исполнительным листам;
• 2 — заработная плата, пособия, авторские гонорары — по исполнительным листам;
• 3 — зарплата по трудовому договору, долги в налоговую и фонды;
• 4 — иные платежи по исполнительным листам;
• 5 — платежи в налоговую, фонды, матпомощь и пр.

В одной платежке не объединяют выплаты с разной очередностью, их разносят по разным поручениям.

Назначение платежа

В поле 24 платежки прописывают назначение платежа. В зарплатной платежке это поле должно содержать:

• название выплаты;
• период, к которому выплата относится;
• имя работника;
• сумма.

Например: Аванс за апрель 2022 года Иванов Антон Сергеевич сумма 20500-00

Перечисление зарплаты с удержанием по исполнительным документам

Если работодатель удерживает деньги из доходов сотрудника по исполнительному листу — например алименты — тогда в 24 поле прописывают еще и удержанную сумму. Это укажет приставам, что часть зарплаты уже удержана, чтобы они не удерживали дополнительные деньги и не превышали норму.

Для суммы взыскания используют символы «//», буквы «ВЗС» (взыскание) и пишут сумму цифрами, отделяя рубли и копейки дефисом «-».

Например: //ВЗС//10000-00// Аванс за апрель 2022 года Иванов Антон Сергеевич сумма 20000-00

Легко платить налоги, зарплату и отчитываться

Контур.Бухгалтерия напомнит об уплате налогов, проведет расчет, заполнит и проверит декларацию для отправки онлайн.

Перечисление зарплаты нерезидентам

Платежки с зарплатой нерезидентам должны содержать код вида операции (Положения ЦБ от 19.06.2012 №383-П). В поле 24 ставят код без пробелов внутри фигурных скобок, вот самые частые из таких кодов:

• — зарплата;
• — пособия;
• — выплаты по исполнительному производству.

Например: аванс за май 2022 года Аменхотеп Рамзес Оглы сумма 20500-00

Комментарий к статье 132 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера заработной платы, в качестве которых выступают квалификация работника, сложность труда, его количество и качество (см. коммент. к ст. 129). Надо отметить, что оплата труда работника зависит не только от этих критериев, но и от условий труда, от индивидуальных и коллективных достижений и других факторов, которые тем не менее всегда имеют объективный характер, т.е. характеризуют сам труд, условия его выполнения (в широком смысле слова) либо эффективность труда (см. коммент. к ст. ст. 129, 143, 144).

Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная плата работника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев, которые отражают значимость его труда, позволяют разумно и справедливо дифференцировать оплату труда работников в зависимости от объективных обстоятельств. Установление таких критериев — основа обеспечения справедливой заработной платы, которая гарантируется всем трудящимся в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (1966).

2. Заработная плата не ограничивается максимальным размером. Работник имеет право получить оплату, исчисленную на основе установленных критериев, без каких бы то ни было ограничений.

Отсутствие прямых ограничений — установления максимального размера заработной платы — не исключает косвенного воздействия на размер заработной платы. Такое воздействие оказывается путем налогообложения как заработной платы работника, так и доходов работодателя (в том случае, когда налогооблагаемой базой выступает фонд оплаты труда). Однако проводимая в современных условиях налоговая политика направлена на повышение размеров оплаты труда и легализацию «теневой» заработной платы, поэтому для исчисления налогов, в той или иной мере связанных с оплатой труда, используется плоская либо регрессивная шкала налогообложения.

3. В Российской Федерации запрещается дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда. Это своего рода конкретизация положений ст. 3 ТК, запрещающей дискриминацию в сфере труда, и ст. 22 ТК, обязывающей работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещение дискриминации связано и с обеспечением справедливой заработной платы.

Понятие дискриминации, сформулированное в ст. 3 ТК, применительно к заработной плате может интерпретироваться как недопущение повышения либо снижения размера заработной платы, установления более (или менее) благоприятных условий оплаты труда в зависимости от обстоятельств и факторов, не связанных с критериями, определенными в ч. 1 комментируемой статьи. Основаниями дискриминации, т.е. необоснованного установления ограничений, исключений или предпочтений при установлении или изменении условий оплаты труда, могут выступать пол работника, его возраст, национальная или расовая принадлежность, социальное происхождение, имущественное положение, религиозные и политические убеждения и другие обстоятельства, не связанные с количеством и качеством затраченного работником труда.

На практике дискриминация в сфере оплаты труда бывает связана с различными обстоятельствами, например с прохождением испытания при приеме на работу: распространена практика установления работнику в период испытательного срока более низкой заработной платы по сравнению с работниками, выполняющими работу по той же должности (профессии, специальности), но уже прошедшими испытание. В качестве другого примера можно привести установление доплат (надбавок, персональных окладов) работникам, заключившим срочный трудовой договор, в том случае, когда они выполняют точно такую же работу, как работники, трудовые отношения которых не ограничены сроком.

В судебной практике признано дискриминационным оставление без изменения размера оклада работника, подлежавшего увольнению по сокращению штата, в то время как другим работникам, выполнявшим аналогичную работу, оклады были повышены почти в два раза (Определение ВС РФ от 08.12.1992).

Списание комиссии пакета «Мультикарта» при получении зарплаты на карту по реестру

Добрый день, прошу прокомментировать сложившуюся ситуацию.

В прошлом году на работе нас перевели на зарплатный проект в банк ВТБ, пакет «Базовый». После этого мне поступило предложение перейти на пакет «Мультикарта». Я согласился, так как при поступлении зарплаты от 15000 руб. в месяц обслуживание было бесплатным.

В прошлом месяце, получив смс о том, что с 1 июля 2018 года меняются условия по пакету «Мультикарта», я зашел на сайт и изучил новые условия. Так, в тарифах по пакету «Мультикарта» есть пункт о том, что «Для клиентов — работников зарплатных компаний, получающих зарплату на Мастер-счет (Применяется к клиентам, которым зарплатная карта в рамках Пакета банковских услуг «Мультикарта» выпущена по рееструот компании, состоящей на зарплатном обслуживании в Банке ВТБ (ПАО)» обслуживание остается бесплатным.

В моей бухгалтерии мне сказали, что я получаю зарплату по реестру. Также это подтверждается выпиской из интернет-банка, где поступление зарплаты обозначается как «Поступление заработной платы/иных выплат Salary согласно реестру № Z_00000*****_20180816_** от 2018-08-16» (полные сведения в служебной информации).

В то же время, вчера, 17 августа 2018 года с меня была списана комиссия в размере 249 рублей «Списание 249.00 руб. за пакет MULTICARTA с учетом сервисных карт» за июль месяц. Считаю, что списание комиссии противоречит тарифам по пакету услуг. Прошу вернуть размер списанной комиссии.

К сожалению, платить 249 рублей за зарплатную карту в месяц для меня дорого, в противном случае придется отказаться от пакета «Мультикарта» и вернуться обратно на «Базовый» пакет.

Порядок назначения и выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе — не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете (см. комментарий к ст. 140 ТК).Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. 5. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст.

Список источников

• pravo.team
• pravostoriya.ru
• u-bags.ru
• TKodeksRF.ru

Преимущества наличия реестра заработной платы

Хранить все, что связано с платежной ведомостью, в одном месте — заработную плату, налоги и распределение — намного проще с помощью реестра заработной платы.

№1. Позволяет сохранять подробные записи

Легко допустить ошибки в учете всех задач, которые необходимо выполнить до окончания периода оплаты, особенно если у вас большая рабочая сила. Бухгалтерия может использовать регистр заработной платы, чтобы выявлять и исправлять простые ошибки в бухгалтерских книгах, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными.

№ 2. Способствует законному соблюдению налогового законодательства

Записи о заработной плате должны храниться в течение не менее трех лет для целей проверки и справки Службой внутренних доходов (IRS), Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Ведение записей о занятости, требуемых по закону, очень просто с помощью реестра заработной платы. Вы никогда не будете более чем в паре щелчков мыши от любой из этих данных.

№3. Помогает сэкономить время

Обработка расчета заработной платы занимает слишком много времени и допускает слишком много ошибок, если выполняется вручную. Ручные регистры заработной платы требуют тщательного обучения и контроля, чтобы их можно было точно использовать для чего-либо, например, для расчета налоговых вычетов или оплаты сверхурочных за каждый период. Но система начисления заработной платы, которая работает сама по себе, избавит вас от хлопот и сэкономит ваше время. Человек должен вводить новые данные о сотруднике или даты увольнения, но остальная работа выполняется автоматически. Кроме того, реестр заработной платы показывает ежеквартальные или годовые тенденции расходов вашей компании, что позволяет вам быстро и легко подготовиться к пиковым и низким сезонам.

№ 4. Помогает с надлежащим вознаграждением сотрудников с точными данными о заработной плате

Ведение текущей записи о заработной плате упрощает согласование заработной платы и гарантирует, что все налоги и заработная плата были рассчитаны правильно. Отслеживание этих данных сэкономит вам много времени и усилий. Никаким регулирующим органам, занимающимся налогами, не нужно будет проводить аудит ваших финансов в поисках компенсационных ошибок. Это помогает работникам ценить регулярную и своевременную заработную плату. Ведение реестра заработной платы — это простой, но эффективный способ поднять моральный дух и поощрить работников.

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:

Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. д.

ВАЖНО! Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, поэтому, чтобы не возникало спорных ситуаций у организации со своими сотрудниками, необходимо собрать с них согласие на обработку персональных данных и передачу их в банк. После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров

После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.

В реестре обязательно должны отражаться следующие данные:

С 01.06.2020 в расчетных документах на выплаты работникам нужно указывать один из трех кодов дохода. В платежном поручении для этого задействован реквизит 20 «Наз. пл». Указывать соответствующий код нужно и в реестре, банк должен давать такую возможность.

Подробная информация о работе с кодами доходов есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.

Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.

Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.26, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 29.06.2021 № 762-П.

Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.

Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.

В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.

ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета. Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной

Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный»

Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной. Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».

Ответственность

Отказывать сотруднику в праве получать зарплату на тот счет, который он указал в заявлении, нельзя. С 6 августа 2019 года за такой отказ могут оштрафовать по частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. Размеры старых и новых штрафов – в таблице ниже.

Кого штрафуют	Очередность нарушения	Штраф до 06.08.2019	Штраф с 06.08.2019
Организацию	первое	от 30 000 до 50 000 руб.	от 30 000 до 50 000 руб.
повторное	от 50 000 до 70 000 руб.	от 50 000 до 100 000 руб.
Индивидуального предпринимателя	первое	от 1000 до 5000 руб.	от 1000 до 5000 руб.
повторное	от 10 000 до 20 000 руб.	от 10 000 до 30 000 руб.
Руководителя или бухгалтера	первое	от 1000 до 5000 руб.	от 10 000 до 20 000 руб.
повторное	от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет	от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет

Сейчас бухгалтера как должностное лицо за первое нарушение могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. До 6 августа размер личной ответственности бухгалтера был ограничен 5000 руб.

Формы оплаты труда

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса, зарплата работникам начисляется на условиях заключенного с ними трудового договора с учетом действующей системы оплаты труда. Каждый работодатель разрабатывает свою систему оплату труда для своих работников, ориентируясь на свои предпочтения и экономические условия работы. При этом принятая система оплаты труда не может противоречить положениям Трудового кодекса. Такие положения автоматически признаются недействительными и не могут применяться на практике.

Различают две ключевые разновидности форм оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма используется на предприятиях, когда невозможно нормировать выработку или отсутствует необходимость в этом. В этом случае более целесообразно платить работникам за отработанное ими время, а не за объем работы.

Таким способом чаще всего начисляется зарплата административному персоналу, юристам и маркетологам, секретарям и пр.

В качестве временного периода, который лежит в основе расчетов, могут выступать день, месяц (наиболее часто встречается такой вид оплаты, как оклад за месяц) или иной вариант. Если сотрудник отработал неполное время, то зарплата ему начисляется только за отработанный период.

Также нередко в организациях практикуют применение повременно-премиальной формы, когда к основной зарплате по повременному принципу добавляется премия за качественно выполненную работу. Премиальные могут выплачиваться на регулярной основе или единовременно.

Сдельная форма оплаты обычно применяется по отношению к работникам производственных подразделений или специалистам, задействованным в сфере услуг. Работодателю выгоднее платить им не за отработанное время, а за выполненный объем работ. За каждую произведенную единицу продукции или объем оказанных услуг работнику начисляется определенная сумма (она также именуется сдельной расценкой).

Получается, чем выше производительность, тем большую зарплату получит работник. Поэтому указанная форма оплаты выступает в качестве стимула для роста производительности для сотрудников.

В небольших начинающих организациях может применяться бестарифная форма оплаты, при которой заработок сотрудников может зависеть от финансовых показателей компании. На практике тарифная и бестарифная формы начисления зарплаты могут сочетаться: например, когда сотрудник получает регулярно определенный оклад, а другую часть суммы (премиальные) начисляют ему на основании результатов продаж или финансового результата компании за квартал.

Что делать, если поступление выплат salary по реестру задерживается?

Задержка поступления выплат salary по реестру может вызвать недовольство и неудобства для сотрудников. В случае, если вы обнаружили задержку в получении своей выплаты, вам стоит принять следующие меры:

1. Обратитесь к ответственному лицу в вашей компании или в департаменту кадров, чтобы узнать причину задержки.
2. Попросите предоставить вам информацию о статусе выплаты и прогнозируемых сроках исправления задержки.
3. Если задержка вызвана техническими проблемами или ошибка в обработке реестра выплат, убедитесь, что ваша заявка на получение выплаты была правильно заполнена и подана вовремя.
4. При необходимости, обратитесь к представителю профсоюза или юристу, чтобы уточнить свои права и возможности.
5. В случае, если задержка поступления выплаты носит систематический характер или компания не предоставляет адекватные объяснения, вы можете обратиться в соответствующие правоохранительные органы или органы защиты прав потребителей.

Важно помнить, что каждая ситуация может иметь индивидуальные особенности, поэтому решение проблемы задержки поступления выплаты может зависеть от конкретных обстоятельств. Не стесняйтесь обращаться за помощью и консультацией, чтобы защитить свои права как сотрудник