Виды начисления заработной платы

Как определяется показатель «Сдельный заработок»

Расчет показателя Сдельный заработок производится по видам работ, которые хранятся в одноименном справочнике Виды работ (Настройка – Виды работ). В форме элемента справочника необходимо указать Расценку за работу, а также указать для расценки дату Действует с.

Данные об объеме работ в разрезе работников вводятся документом Данные для расчета зарплаты. Внешний вид и порядок работы с документом зависит от настроек Шаблона ввода исходных данных.

Рассмотрим сдельную оплату на примерах.

Пример 1. Прямая сдельная оплата труда

По условию задачи сдельный заработок Анемонова Р.Г. не сравнивается с повременной оплатой, поэтому в расчетах будем использовать начисление Сдельный заработок, которое мы настраивали ранее в разделе Настройка начислений сдельной оплаты.

Создадим новый Вид работ и укажем его Расценку.

Настроим Шаблон ввода исходных данных для ввода сведений о сдельном заработке Анемонова Р.Г. Определим основные настройки шаблона:

• т.к. по условию задачи предусмотрен только один Вид работ, удобнее использовать документ Данные для расчета зарплаты с уже заданным Видом работ, чтобы не указывать его каждый раз в документе. Поэтому укажем в шаблоне, что Виды работ выбираются заранее и добавим в табличную часть необходимый Вид работ по кнопке Подбор;
• данные о количестве выездов к клиентам регистрируются в программе ежедневно, поэтому установим переключатель Выполненные работы вводятся в положение За один день.

Для ввода данных о количестве выездов Анемонова Р.Г. к заказчику за 02.12.2019 создадим документ Данные для расчета зарплаты. Заполним Дату действия, укажем Сотрудника и количество выездов.

Создадим аналогичные документы за каждый день работы Анемонова Р.Г. Для расчета заработной сотрудника за декабрь 2019 создадим документ Начисление зарплаты и взносов. В результате автоматического расчета сотруднику было начислено 24 500 руб.

Пример 2. Аккордная сдельная оплата труда с учетом оклада

По условию задачи сдельный заработок рабочих сравнивается с оплатой по окладу, поэтому в расчетах будем использовать типовое начисление Сдельный заработок (для работающих по окладу).

Создадим новый Вид работ для изделия категории А и укажем его Расценку.

Аналогичным образом создадим Виды работ для изделий категории Б и В.

Настроим Шаблон ввода исходных данных для ввода сведений о количестве произведенной продукции. Определим основные настройки шаблона:

• т.к. Шаблон ввода исходных данных будет одинаков для каждого вида продукции, настроим единый шаблон и укажем, что Виды работ заполняются в документе;
• данные об объеме выпуска регистрируются в программе сводно за месяц, поэтому установим переключатель Выполненные работы вводятся в положение За произвольный интервал (сводно);
• соблюдая условие задачи, установим настройку, что объем выпуска Распределяется по списку сотрудников по способу Пропорционально коэффициентам.

Создадим документ Данные для расчета зарплаты для ввода сведений об объеме производства продукции. В документ укажем, что данные о сдельном заработке вводятся За период с 01.12.2019 по 31.12.2019. На вкладке Выполненные работы заполним Виды работ и Объем выполненных работ. Показатели табличной части Расценка и Сумма, а также итоговый показатель Всего выполнено работ на сумму будут заполнены автоматически.

На вкладке Сотрудники заполним список сотрудников, а также Коэффициенты. Показатель Сумма по каждому сотруднику рассчитается автоматически.

Создадим документ Начисление зарплаты и взносов для расчета заработной платы сотрудников за декабрь 2019. В результате автоматического расчета суммы начислений по Лотосову Б.С. (29 750 руб.) и Миртову Е.М. (34 000 руб.) совпадают с размером их сдельного заработка. Сумма сдельного заработка Кактусова Г.М. (21 250 руб.) оказалась меньше установленного сотруднику оклада (25 000 руб.). В результате Кактусову Г.М. была начислена большая из сравниваемых величин (25 000 руб.).

Оплата труда творческих работников

В большинстве случаев оплата творческого труда осуществляется в договорном порядке. При этом в Трудовом кодексе имеются определенные ограничения в части свободы договорных отношений по этому вопросу, а также уточняется специфика порядка расчета оплаты труда для работников творческих профессий.

Ст. 59 Трудового кодекса устанавливает, что с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может быть заключен срочный трудовой договор (по соглашению сторон этого договора).

Продолжительность смены (ежедневной работы) творческих работников может определяться различными документами:

• законами и другими нормативно-правовыми актами,
• локальными нормативными актами организации,
• коллективным договором,
• трудовым договором.

Творческие работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Порядок привлечения таких работников регулируется или коллективным договором, или актами Правительства РФ (если организация относится к категории бюджетных). За работу в выходные и праздничные дни сотрудники творческих профессий получают оплату в особом порядке, который определяется локальными нормативными актами организации, трудовым или коллективным договором. Это связано с тем, что для работников творческих профессий выход на работу в праздничные и выходные дни может быть стандартным, обычным явлением (так, например, в праздники проводятся различные культурно-массовые мероприятия, в которых задействована эта категория персонала). Тот же принцип действует в вопросах работы в ночное время.

Для творческих работников, как и для работников других профессий, может потребоваться рассчитать средний заработок за период – например, для исчисления пособия по нетрудоспособности, беременности и родам, отпускных выплат. При этом к расчету принимаются:

• оплата за отработанное время (по тарифным ставкам, окладу);
• выплаченное сдельное вознаграждение;
• оплата за выполненную работу, выраженная в процентах от выручки;
• гонорары, начисляемые в редакциях штатным работникам, авторское и постановочное вознаграждение. Авторский гонорар, выплачиваемый по договорам на издание произведений науки, литературы и искусства, при исчислении среднего заработка не учитывается;
• премии и дополнительные вознаграждения;
• доплаты и надбавки;
• другие виды выплат, предусмотренные договором между сотрудником и работодателем, в соответствии с действующим законодательством.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности за базу принимается фактический заработок с учетом авторского вознаграждения в размере, не превышающем двойной должностной (месячный) оклад работника. Исключение составляют трудовые увечья или профессиональные заболевания – в этом случае к расчету принимается полный фактический заработок.

Оплата труда ИТР

Определение 1

Оплата труда ИТР и работников творческих профессий – это особенности вознаграждения за труд персонала, относящегося к соответствующей категории.

Основой системы оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), а также служащих промышленности являются характерные особенности труда, осуществляемого этой категорией производственно-промышленного персонала. Эти работники на предприятиях занимаются:

• техническим,
• экономическим,
• организационным руководством производственной деятельностью.

Как правило, достаточно сложно измерить и учесть индивидуальный вклад каждого такого сотрудника. Отличия в деятельности инженерно-технических работников выражаются в:

• разнообразии условий труда,
• индивидуальности выполняемых функций,
• различном уровне самостоятельности и автономности.

Получи помощь с рефератом от ИИ-шки

ИИ ответит за 2 минуты

К инженерно-техническим работникам предприятия относят специалистов, имеющих среднетехническое или высшее образование. ИТР – это как руководители, так и служащие, должностные обязанности которых связаны с:

• проектированием,
• изысканиями,
• строительством,
• инженерными системами,
• горным или нефтегазовым делом.

К ИТР относятся не все работники конкретной сферы, а только те, которые получили инженерно-техническое образование и занимают соответствующую должность. Например, к ИТР могут относиться специалисты, работающие в сфере образования или медицины – но не учителя и врачи, а те сотрудники, которые руководят и организуют работу с технической точки зрения: контролирует охрану труда, состояние оборудования, организует поставки материалов и т.д. Работник может быть задействован в сфере строительства (быть каменщиком или отделочником), но он не будет относится к категории ИТР; а бригадир, контроллер, прораб, инженер-техник – будет.

В целом работники категории ИТР обеспечивают бесперебойную и эффективную работу всей организации или отдельной сферы ее функционирования, ищут возможности оптимизировать процессы, повысить качество продукции, внедряют модификации, следят за охраной труда. Конкретные функциональные обязанности определяются сферой деятельности, должностью и спецификой организации.

Оплата труда инженерно-технических работников обычно базируется на схемах должностных окладов – варианте повременной системы оплаты труда. В организации могут быть установлены диапазоны окладов для каждой должности из штатного расписания, а также определяться надбавки (за стаж, категорию, наличие сертификатов и т.д.). Оклад может дополняться премиальной частью, устанавливаемой за достижение фиксированных показателей.

В современных организациях получила широкое распространение система KPI – ключевых показателей эффективности. Для каждой должности (сотрудника) устанавливается система показателей и их целевые значения, достижение которых влияет на премиальную часть оплаты труда. Это позволяет сформировать у работника понимание целей, на достижение которых он должен ориентироваться, и мотивировать его на усилия в соответствующем направлении.

Оформление сдельного наряда

Сдельный наряд — это документ системы, позволяющий отразить список работ и исполнителей данных работ, а также распределить между исполнителями сумму за работу. Сдельный наряд может быть оформлен как однажды — по итогам расчетного периода, так и согласно первичным документам, выписываемым на производстве.

Например, если работник весь месяц изготавливал одинаковые детали, можно оформить один наряд, где указать одну технологическую операцию «Изготовление деталей», а в качестве количества — количество изготовленных за месяц деталей.

На закладке «Выполненные работы» документа указывается список операций, выполненных работником или бригадой. Если при формировании справочника «Технологические операции», для каждой операции списка были указаны расценка и сведения для бухгалтерского и налогового учета, они автоматически заполнят соответствующие колонки документа.

При аккордной форме оплаты труда можно указать одну технологическую операцию, количество, равное единице, и проставить вручную необходимую сумму к оплате.

Если работа производилась по расценкам, отличным от принятых основными, их можно откорректировать вручную. В частности, при сдельно-прогрессивной оплате труда можно в сдельном наряде дважды указать одну и ту же технологическую операцию, но с разными расценками: для работ в границах нормы выработки (основная расценка) и работ сверх нормы (откорректированная).

На закладке «Исполнители» указывается работник или список работников, выполнявших заявленные технологические операции. В колонке «Дата начала» нужно указать дату выполнения работ. Если выполнение работ по наряду продолжалось более одного дня, можно установить флаг «Период вводится двумя датами» и в появившейся колонке «Дата окончания» указать дату окончания работ.

В том случае, если работник был уволен до того, как была окончена работа по длительному (например, декадному) наряду, то для данного работника обязательно проставить дату окончания наряда равной дате увольнения, в противном случае система не учтет сдельный наряд в итоговом заработке. Для корректного распределения заработка внутри бригады (поскольку уволившийся работник отработал меньшее количество времени, чем вся бригада) может быть использован коэффициент трудового участия (КТУ), а именно — указание в качестве КТУ фактически отработанного времени. Если в таком документе не будет указан КТУ, заработок, как и обычно, будет распределен между работниками поровну, вне зависимости от указанных периодов работы.

Если же работник был принят на работу и присоединился к бригаде, уже выполнявшей какое-то время длительный наряд, не будет ошибкой, если при оформлении наряда дата начала его работы будет совпадать с датой начала наряда, а не будет равна дате фактического начала работ. Заработок его также будет отрегулирован с помощью КТУ.

Для распределения заработанной суммы между участниками бригады используется коэффициент трудового участия. В качестве КТУ может быть использовано отработанное время, соотношение квалификаций работников в числовом выражении, любой другой коэффициент.

Например, работу по погрузке автомобиля выполняло двое грузчиков. Один отработал 2 часа, другой 4 часа. В таком случае в качестве КТУ для них можно указать 2 и 4 соответственно. Следует подчеркнуть, что сумма коэффициентов трудового участия по наряду может не быть равна единице.

Для расчета суммы заработка каждого работника бригады, предназначена кнопка «Рассчитать» на панели инструментов закладки «Исполнители». При расчете итоговая сумма по технологическим операциям делится на количество участников бригады с учетом КТУ. Таким образом, сумма в 600 рублей, заработанная грузчиками (см. предыдущий пример) будет разделена на 6 частей, 2 из которых по 200 рублей получит первый грузчик, а 4 части по 400 рублей получит второй грузчик.

Суммы могут быть откорректированы вручную. При проведении наряда система контролирует, чтобы сумма заработков всей бригады совпадала с суммой по технологическим операциям.

Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада

Причинами увеличения окладной части может стать:

• систематическое перевыполнение плана;
• повышение квалификации;
• успешно пройденная аттестация;
• большой опыт работы.

Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.

Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:

1. Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
2. Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
3. После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
4. Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
5. В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.

Вопрос: В трудовом договоре работнику установлен неполный рабочий день (4 часа). Вправе ли он требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, если именно эта сумма указана в его трудовом договоре?Посмотреть ответ

Так как данный приказ не имеет утвержденной на законодательном уровне формы, любое учреждение вправе составить его в произвольном формате на фирменном бланке предприятия

При этом крайне важно, чтобы приказ отражал следующие данные:

• сведения о предприятии;
• реквизиты приказа;
• город или населенный пункт, где был составлен приказ;
• дату составления документа;
• изменения в условиях трудовой деятельности;
• аргументацию необходимости изменения должностного оклада;
• подписи сторон.

Таким образом, окончательный вариант приказа об изменении оклада должностному лицу будет выглядеть примерно следующим образом:

Организационно-правовая форма компании
«наименование»

ПРИКАЗ № (номер приказа)

Город

дата

о повышении оклада (имя сотрудника в дательном падеже)

В связи с (причина повышения оклада, например: улучшение качественных показателей/ изменение штатного расписания/ расширение функционала) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить (должность и ФИО сотрудника) должностной оклад в размере (новая сумма оклада цифрами и прописью) рублей с (дата изменения оклада).
2. Главному бухгалтеру (ФИО бухгалтера) обеспечить своевременные выплаты указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него, а также проконтролировать корректность оформления всех кадровых документов.
3. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) внести изменения в штатное расписание (дата и номер штатного расписания), установив оклад по должности (наименование должности) в размере (сумма нового оклада).
4. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (дата и номер трудового договора сотрудника) с (ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).
5. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.

Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание)

Генеральный директор (наименование компании) (ФИО)_______________(подпись) __

С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера)_________________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров)___________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника)____________________________(подпись) __

Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.

Главное помнить, что как бы ни менялись условия оплаты трудовой деятельности, в случае достижения какой-либо договоренности, между сторонами должен быть составлен приказ и допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Без этой документации изменение окладной части будет считаться недействительным.

Настройка начислений сдельной оплаты

Изначально в 1С 8.3 ЗУП заложен алгоритм, что работникам на сдельной оплате труда все же устанавливается минимальная часовая ставка или минимальный оклад. Если сдельный заработок сотрудника за месяц окажется меньше повременной оплаты, то ему производится начисление оплаты исходя из часовой ставки (или оклада).

Такой порядок оплаты определяется формулой расчета типовых начислений сдельной оплаты:

1. Для Сдельного заработка (для работающих по часовому тарифу)

   Макс (СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)

   предусмотрено сравнение суммы сделки с оплатой по часовой ставке:

2. Для начисления Сдельный заработок (для работающих по окладу)

   Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)

   предусмотрено сравнение суммы сделки с оплатой, рассчитанной исходя из оклада:

Если в организации не предусмотрено сравнение сдельного заработка с повременной оплатой, рассчитанной исходя из оклада или часовой ставки, можно изменить Формулу типового начисления или создать отдельное Начисление (Настройки – Начисления).