Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году
Сроки выплаты зарплаты
- 1. Чтобы гарантировать своевременную выплату заработной платы, компании должны планировать бюджет и проводить финансовый анализ, чтобы иметь достаточные средства для выплаты заработной платы сотрудникам. Обычно зарплата выплачивается один раз в месяц, но может быть и другая периодичность в зависимости от внутренних правил компании. Сроки выплаты зарплаты обычно указаны в трудовом договоре и могут варьироваться от компании к компании.
- 2. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, устанавливает правила, согласно которым заработная плата должна быть выплачена не позднее 15-го числа следующего месяца после отчетного.
- 3. В некоторых случаях срок выплаты зарплаты может быть изменен в соответствии с заключенными коллективными договорами или соглашениями между работодателем и профсоюзами.
Сроки выплаты аванса
- 1. Аванс — это промежуточный платеж, который производится до выплаты основной части зарплаты. Он может использоваться как средство поддержки сотрудников в случае жизненных обстоятельств или необходимости покрыть финансовые нужды до предыдущей выплаты зарплаты.
- 2. Сроки выплаты аванса обычно определяются внутренними правилами компании и могут быть разными для разных категорий сотрудников.
- 3. Законодательство не устанавливает жестких сроков выплаты аванса, но в интересах хороших деловых отношений, работодатели стремятся выплачивать авансы в разумные сроки, предусмотренные внутренними правилами компании.
Таким образом, сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году будут зависеть от внутренних правил каждой компании и могут быть изменены в соответствии с коллективными договорами или соглашениями с профсоюзами
Важно для работодателей соответствовать законодательству и удовлетворять потребности своих сотрудников, обеспечивая своевременную и регулярную выплату заработной платы и предоставление авансов
Регламент выплаты зарплаты
Организация установила регламент выплаты зарплаты в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании. Этот регламент регулирует процесс выплаты заработной платы сотрудникам.
2. Расчетный период
Расчетный период для выплаты заработной платы установлен от первого числа до последнего числа каждого месяца. Выплата производится ежемесячно.
4. Удержания и начисления
В случае возникновения удержаний (налогов, отчислений по обязательным страховым взносам или других обязательств) сотруднику предоставляется подробный отчет о начисленной и удержанной сумме, а также об итоговой сумме выплаты заработной платы.
5. Уведомление о выплате зарплаты
Сотрудникам предоставляется уведомление о сумме выплаты заработной платы и способе получения (наличными или безналичным путем). Уведомление содержит информацию о начисленных и удержанных суммах, а также контактные данные для обращения с вопросами и возникшими проблемами.
6. Расторжение трудового договора
При расторжении трудового договора сотруднику выплачивается заработная плата за отработанный период в соответствии с установленными сроками и правилами компании.
7. Изменение регламента
Пример расчета зарплаты сотрудника
Ставка, руб.
Отработано часов
Начислено, руб.
Удержано, руб.
Итого к выплате, руб.
500
160
80 000
10 000
70 000
Соблюдение регламента выплаты зарплаты важно для обеспечения справедливости и доверия со стороны сотрудников. Это также позволяет организации эффективно управлять финансовыми ресурсами и обеспечивать своевременную выплату зарплаты
### Что будет, если магазин продает просроченные продукты?
Продажа просроченных продуктов в магазинах считается нарушением закона и может повлечь серьезные юридические последствия для магазина. Поставщики, производители и даже покупатели таких продуктов могут обратиться в органы государственной власти или защиту прав потребителей, чтобы заявить о нарушении.
Юридические последствия
- Штрафы и судебные процессы. Магазин может быть оштрафован органами государственной власти за нарушение законодательства о продаже просроченных продуктов. В зависимости от государства и характера нарушения, штрафы могут быть значительными.
- Потеря репутации и клиентов. Продажа просроченных продуктов может негативно сказаться на репутации магазина и вызвать недоверие у клиентов. Это может привести к снижению продаж и убыткам для бизнеса.
- Отзыв продукции и ликвидация товара. Поставщики и производители могут потребовать от магазина вернуть просроченные продукты или ликвидировать их. Это может вызвать финансовые и организационные проблемы для магазина.
- Уголовная ответственность. В некоторых случаях, если магазин осознанно продает просроченную продукцию, это может быть рассмотрено как преступление и привести к уголовному преследованию.
Меры предупреждения
- Установление системы контроля срока годности. Магазины должны регулярно проверять срок годности продуктов на полках для предотвращения продажи просроченных товаров.
- Обучение персонала. Работники магазина должны быть обучены правилам контроля срока годности и быть внимательными при размещении продуктов на полках.
- Установление процедур возврата просроченной продукции. Магазины должны иметь четкие процедуры по возврату и ликвидации просроченных продуктов, чтобы избежать продажи их клиентам.
Важно помнить, что продажа просроченных продуктов может негативно сказаться на бизнесе и иметь серьезные юридические последствия. Соблюдение правил и предупреждение продажи просрочки — залог успешного магазина и довольных покупателей
Сколько процентов от зарплаты составляет аванс
Раньше размер аванса определял сам работодатель и мог свободно устанавливать его в твердой сумме или процентах от оклада — например, распространена была схема 70% на 30%, когда за первую половину месяца сотрудники получали фиксировано только 30% от оклада. В некоторых компаниях аванс составлял и того меньше — символическую сумму, которая позволяла людям дотягивать до получки, расходуя авансовые деньги только на товары и услуги первой необходимости.
Фиксированная сумма аванса для работников на трудовом договоре теперь стала нарушением.
В 2017 году Минтруд России озвучил новые рекомендации расчета заработной платы и уточнил, что аванс — часть заработной платы, поэтому оплачивать его нужно за фактическое отработанное время за первую половину месяца по окладу. В эту же сумму должны включаться надбавки. Но только те, которые не зависят от оценки работы за месяц — например, деньги за переработку или премии. Их выплачивают только после закрытия рабочего месяца.
Второй приемлемый для трудовой инспекции вариант — фиксированный процент от оклада, но не меньше суммы фактически отработанного времени. В этом случае, как правило, аванс устанавливают в диапазоне 40–50%. Если работодатель занижает эту сумму, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. А чтобы понять, занижает ваш работодатель сумму или нет, приведем правила расчета.
Правила расчета аванса в 2023 году
Формула выглядит вот так:
Аванс = (оклад/количество рабочих дней) × количество отработанных дней − 13%.
Пример расчета. В ноябре — 21 рабочий день. До 15 числа Корней отработал десять рабочих дней. То есть при окладе 75 тыс. рублей гросс и 21 рабочем дне в расчетном месяце за десять отработанных дней Корней получит аванс 31 071,18 рублей.
Второй вариант расчета — по сумме оклада. Как правило, для аванса устанавливается фиксированный процент (ФП) — 40–50% оклада. При процентах ниже указанных выплата при нормальном месячном графике будет ниже, а значит, трудовая инспекция посчитает это нарушением.
Формула расчета аванса по сумме оклада такая:
Аванс = оклад × ФП − 13%
К примеру, у Корнея в компании принято выплачивать аванс в размере 45% от оклада. Тогда при той же сумме заработка в 75 тыс. рублей гросс аванс будет равен 33 750 рублям.
Если Корней уйдет в отпуск или на больничный, то зарплата и аванс будут рассчитываться исключительно по фактически отработанному времени.
Почему аванс стал меньше в 2023 году
С 1 января вступили в силу поправки в статью 223 Налогового кодекса. Теперь датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику. Ранее подоходный налог (НДФЛ) с аванса не удерживался.
Это значит, что формула расчета изменилась и в нее добавляется переменная в виде 13% НДФЛ.
Аванс = (оклад/количество рабочих дней) × количество отработанных дней − 13%.
Работники будут получать на руки аванс меньше, чем раньше. При обоих способах выплаты аванса общая зарплата не изменится, просто вторая часть оплаты станет больше. Это нужно учитывать при распределении ежемесячных расходов.
Что делать сотруднику, если ему не платят аванс
Частые вопросы
Можно ли отказаться от аванса и получать зарплату один раз в месяц?
Нет, нельзя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель должен выдавать заработную плату не реже двух раз в месяц. Чаще — можно, реже — нет. Это условие нельзя изменить ни при каких обстоятельствах, даже при обоюдном согласии.
Можно ли выплатить аванс в большей сумме, чем вторая часть зарплаты?
Законодательство напрямую это не запрещает, но снова возникнет нюанс, что вторая часть зарплаты не должна быть меньше, чем сумма за фактически отработанное время после 15 числа. Смысла в этом мало, а нагрузка на кадровую службу и бухгалтерию вырастет.
К тому же если вы уйдете в отпуск или на больничный после 15 числа текущего месяца, то аванс будет больше второй части зарплаты.
Если работодатель не выплачивает вознаграждение за труд реже двух раз в месяц, это прямое нарушение закона. Это административное правонарушение, согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
Как правильно оформить заявку на аванс или изменение размера заработной платы?
Для оформления заявки на аванс или изменение размера заработной платы необходимо следовать определенным рекомендациям и процедурам, чтобы избежать возможных недоразумений и задержек.
Шаг 1: Ознакомьтесь с внутренними правилами и процедурами вашей организации относительно оформления заявок на аванс или изменение заработной платы. Познакомьтесь с необходимыми формами и требованиями к документам.
Шаг 2: Заполните заявку на аванс или изменение заработной платы в соответствии с требованиями вашей организации. Укажите в ней необходимую сумму аванса или новый желаемый размер заработной платы.
Шаг 3: Приложите к заявке необходимые документы, подтверждающие причины вашего запроса. Например, это может быть письмо от вышестоящего руководства, заключение врача или другие документы, подтверждающие необходимость предоставления аванса или изменения размера заработной платы.
Шаг 4: Отправьте заявку и приложенные документы по ранее оговоренному методу предоставления заявок в вашей организации. Убедитесь, что они доставлены до нужного адресата и при необходимости сохраните копии письма и документов для себя.
Шаг 5: Ожидайте ответа от вашего работодателя. Время рассмотрения заявок на аванс или изменение размера заработной платы может различаться в зависимости от внутренних правил организации. При необходимости, уточните сроки рассмотрения у вашего непосредственного руководителя или HR-специалиста.
Шаг 6: В случае положительного решения по вашей заявке, уведомление об изменении размера заработной платы или предоставлении аванса будет внесено в ваш трудовой договор или вы получите отдельный документ, подтверждающий данное изменение. В случае отрицательного решения вы можете обратиться к HR-специалисту или кадровому руководителю для получения объяснений.
Инструкции по оформлению заявки на аванс или изменение размера заработной платы должны быть доступны вам в вашей организации. Если вы не уверены, как правильно оформить заявку, обратитесь к HR-отделу или вашему непосредственному руководителю для получения необходимой помощи и консультации.
Что такое аванс
Аванс и зарплата – взаимосвязанные понятия. Всё это – оплата сотруднику за фактически отработанные дни. С зарплатой всё понятно: её платят ежемесячно за фактически отработанное время, а аванс – что это?
Авансом называют часть от заработка, который учитывают в виде фиксированного процента или суммы вознаграждения за отработанное время. По ТК РФ выплаты производятся не одной суммой в конце месяца или начале следующего, а частями, минимум два раза в месяц или чаще, если это определяют условия трудового договора. Компания может платить сотруднику даже за каждый отработанный день или один раз в неделю.
Поэтому важно узнать, что такое аванс по зарплате и из чего он состоит. Фактически это предоплата, но с некоторыми оговорками
В него входят те же составляющие, что и в «стандартную» заработную плату:
- доля оклада;
- различные доплаты и надбавки – за работу в праздничные дни, ночное время, по совместительству, опасные условия труда и др.
Есть два варианта расчёта, сколько должен быть аванс от зарплаты по закону:
- половина заработной платы или более;
- сумма за фактически отработанные часы.
Единственное, чем отличается аванс от зарплаты, – это время выплаты. Зарплату обычно начисляют по окончании месяца или в начале следующего, аванс дают в первой половине. В остальном же это общая месячная сумма вознаграждения сотруднику, разделённая минимум на две части.
Отличие аванса от предоплаты
Термина «предоплата» в Трудовом кодексе тоже нет, он фигурирует только в ГК РФ. Предоплата, простыми словами, – это частичная оплата за работы, товары или услуги. Применимо к взаимоотношениям работодателя и сотрудника использовать этот термин неправильно – предоплату вносят заранее, до момента, когда фактически получают товар или услугу, а аванс выплачивается по итогам отработанных часов.
Руководитель компании может пойти навстречу и дать сотруднику деньги раньше, например, когда он только устроился в штат и не отработал ни одного дня. Предоплатой фактически можно считать и материальную помощь, которую работодатель по своей инициативе вправе предложить работнику при рождении ребёнка, смерти близкого человека и в других особых ситуациях.
Зарплата за первую половину месяца
В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), при выплате заработной платы за первую половину месяца нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.
Такой порядок выплаты вызывает сложности, т.к. в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам за месяц с учетом предоставления стандартных вычетов. Кроме того, другие удержания (например, алименты ) тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Поэтому получается, что если вы делаете выплаты за первую половину месяца согласно фактически отработанному времени, но без учета удержаний из з/п, то зарплата за вторую половину месяца будет меньше, т. к. при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.
Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину.
Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить.
Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.
Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы
Моральный вред
Нарушение сроков выплаты заработной платы может вызвать недовольство и негативное отношение со стороны сотрудников. Они могут испытывать финансовые трудности из-за задержек в получении заработной платы. В результате работники могут потерять мотивацию и уверенность в работодателе, что может привести к снижению эффективности труда.
Штрафы и санкции
Работодатель, нарушающий сроки выплаты заработной платы, может быть подвержен штрафам и санкциям со стороны государственных органов. В соответствии с законодательством, работник имеет право на получение заработной платы не позднее определенного срока. Если работодатель не выполнил свою обязанность, он может быть обязан уплатить пеню или штраф.
Судебные разбирательства
Нарушение сроков выплаты заработной платы может привести к возникновению судебных разбирательств. Работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и возмещения убытков. Судебное разбирательство может привести к дополнительным временным и финансовым затратам для работодателя, а также негативно сказаться на его репутации.
Потеря работников
Работник, не получающий своевременно заработную плату, может решить уйти с работы и найти другого работодателя, который обеспечит ему стабильную и своевременную оплату труда. Потеря опытных и квалифицированных сотрудников может существенно негативно отразиться на деятельности предприятия и привести к потерям.
Репутационные риски
Нарушение сроков выплаты заработной платы может нанести ущерб репутации работодателя. Негативные отзывы и разговоры среди сотрудников и внешних лиц могут привести к падению доверия и потере клиентов
Работодатель может столкнуться с трудностями при привлечении новых сотрудников, так как потенциальные кандидаты будут обращать внимание на репутацию компании
| Негативные последствия нарушения сроков выплаты заработной платы: |
|---|
| Моральный вред |
| Штрафы и санкции |
| Судебные разбирательства |
| Потеря работников |
| Репутационные риски |
Ответственность за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты своим сотрудникам. Нарушение сроков выплаты может иметь серьезные последствия для работодателя, включая уплату штрафов и иных санкций. Ниже приведены основные виды ответственности за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты.
Штрафы и санкции
В случае нарушения сроков выплаты аванса и зарплаты работодатель может быть обязан уплатить штрафы или санкции. Сумма штрафа может составлять определенный процент от несвоевременно выплаченной суммы или фиксированную сумму, установленную законом. Помимо штрафов, могут быть применены иные санкции, такие как административная ответственность или привлечение к уголовной ответственности.
Финансовые обязательства
Работодатель несет финансовые обязательства перед своими работниками, включая своевременную выплату аванса и зарплаты. При нарушении сроков выплаты работники имеют право требовать уплаты неустойки или привлекать работодателя к уплате дополнительных финансовых компенсаций.
Расторжение трудового договора
Работники имеют право на расторжение трудового договора с работодателем в случае систематического нарушения сроков выплаты аванса и зарплаты. Расторжение трудового договора может привести к юридическим последствиям для работодателя, включая выплату компенсаций, компенсации морального вреда и иных возможных убытков.
Консультация юриста
В случае нарушения сроков выплаты аванса и зарплаты работники имеют право на консультацию у юриста, который сможет оценить ситуацию, проконсультировать по правовым аспектам и помочь в защите своих прав. Квалифицированный юрист поможет работникам правильно оценить возможные юридические последствия для работодателя и принять обоснованные решения в своих интересах.
Ответственность за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты является серьезной и может иметь негативные последствия для работодателя. Штрафы и санкции, финансовые обязательства, расторжение трудового договора и консультация юриста — вот основные аспекты ответственности, которые стоит учитывать при нарушении сроков выплаты.
Сроки выплаты зарплаты в 2020 и 2021 году
В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. С учетом требований кодекса нужно выплачивать:
Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.
Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты.
| Аванс в текущем месяце | Зарплата в следующем месяце |
|---|---|
| 16 | 1 |
| 17 | 2 |
| 18 | 3 |
| 19 | 4 |
| 20 | 5 |
| 21 | 6 |
| 22 | 7 |
| 23 | 8 |
| 24 | 9 |
| 25 | 10 |
| 26 | 11 |
| 27 | 12 |
| 28 | 13 |
| 29 | 14 |
| 30 | 15 |
| 31 | 16 |
Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты. Главное не нарушать промежуток в 15 дней.
Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока. Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф. Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании.
Правила статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений. Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными. При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать. Поэтому все большее распространение получает безналичный способ выдачи зарплаты.
Начисляйте зарплату и заполняйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.
Откуда берут баллы Пятерочки?
Способы получения баллов:
- Покупка товаров: За каждые потраченные рубли в магазине Пятерочка покупателю начисляются баллы в соответствии с правилами программы лояльности. Отдельные товары могут приносить больше баллов, чем другие, что позволяет покупателям быстрее накапливать их.
- Использование платежных карт: При оплате покупки платежной картой, связанной с программой лояльности Пятерочка, покупателю также начисляются баллы за потраченные средства.
- Участие в акциях и специальных предложениях: Пятерочка регулярно проводит акции и предлагает специальные условия для получения дополнительных баллов. Например, за покупку определенных товаров или совершение определенных действий, покупатели могут получить дополнительные баллы.
Преимущества программы лояльности Пятерочка:
- Экономия денег: Покупатели могут получать скидки на свои покупки, используя накопленные баллы. Это позволяет экономить деньги и делать покупки более выгодными.
- Получение дополнительных привилегий: Участники программы лояльности Пятерочка имеют возможность участвовать в специальных акциях и получать дополнительные баллы за свои покупки.
- Персональные предложения: Покупателям могут быть предложены персональные скидки и предложения, основанные на их предыдущих покупках и использовании программы лояльности.
В программе лояльности Пятерочка баллы являются ценным активом для покупателей, позволяющим получить выгоду и дополнительные преимущества при совершении покупок. Благодаря разнообразным способам заработка и применения баллов, участники программы имеют возможность получить больше выгоды в магазине Пятерочка.
Сколько времени хранятся записи с камер в магазине Пятерочка
Раскрытие
Согласно Положению о применении системы обеспечения безопасности на объектах торговли, общественного питания и сервисных предприятий, записи с камер наблюдения должны храниться в течение определенного времени, чтобы обеспечить возможность их использования в качестве доказательств в случае происшествий или правонарушений.
Магазины Пятерочка соблюдают требования законодательства и хранят записи с камер наблюдения в течение 30 дней. Этот срок позволяет обеспечить сохранность информации и ее возможное использование, если это потребуется для расследования инцидентов или предоставления материалов правоохранительным органам.
Важно отметить, что срок хранения записей может различаться в зависимости от типа организации и ее деятельности. Некоторые магазины или предприятия могут решить сохранять записи в течение более длительного периода времени в целях своей безопасности и защиты интересов клиентов
Магазины Пятерочка сохраняют записи с камер наблюдения в течение 30 дней, что соответствует требованиям законодательства. Это позволяет обеспечить безопасность и защиту интересов клиентов, а также возможность использования записей в случае необходимости.