Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим

Сменная работа, работа по сменам и работа по скользящему графику

У всех приведенных в заголовке видов работ есть одна общая черта — все они относятся к работам с нестандартным режимом рабочего времени.
Термин «сменная работа» появился относительно недавно, и пока даже не закреплен в трудовом кодексе, — это обобщающее название всех видов работ в расписании которых чередование рабочих и выходных дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и отличается от календарной пятидневной или шестидневной недели («Сменная работа», возможно, даже не совсем термин, а народное самоназвание работ с нестандартным расписанием, это самоназвание пестрит повсеместно в объявлениях по поиску и предложению работы, поэтому принято «командирское» решение «Если безобразие уже нельзя предотвратить, то его надо возглавить», вот здесь и появился новый «термин»).
Работа по сменам и работа по скользящему графику, таким образом, являются частными случаями «сменной работы».

Работа по сменам.

Обратимся к Трудовому Кодексу, согласно которому многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение работает в несколько смен в течение суток (например, три смены), а работники организации периодически работают в разные смены.
При работе в три смены, как правило, выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (с 22:00 до 6:00), смена, предшествующая ночной, — вечерней.
Ночная смена должна быть на один час короче дневной и вечерней.

Представленная на этой странице программа расчета режимов сменной работы позволяет составить графики работы вплоть до трех смен.
Например, человек работает три дня, а затем три дня отдыхает, причем, первый день работает в дневную смену, второй — в вечернюю, третий — в ночную. График такой работы получается путем совмещения трех отдельных графиков день (зеленый) — вечер (сиреневый) — ночь (синий) со схемой 1 через 5 с последовательным сдвигом на один день и статусами «2-2-2»:.

Работа по скользящему графику

Иногда сменную работу отождествляют с работой по скользящему графику, но это совсем не одно и то же — согласно Трудовому Кодексу РФ (см. выписку) режим работы по скользящему графику подразумевает пятидневную или шестидневную рабочую неделю с предоставлением выходных в дни отличающиеся от субботы и воскресенья.
Такой режим работы нельзя воспроизвести с помощью одного периодического цикла, в лучшем случае он может быть представлен как сочетание режимов 6×2 и 4×2 (или 7×1 и 5×1 для шестидневки). Поэтому программа расчета режимов сменной работы позволяет смоделировать скользящий график работы лишь на короткий промежуток времени от 3 до 5 недель.

Трудовой кодекс Российской Федерации (выписки)

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

P.S. На этой странице используется Бета версия программы расчета календарного графика сменной работы, об обнаруженных недочетах, а так же возможных пожеланиях просьба сообщить на форум сайта (окно для входа на форум находится в нижней части страницы).

Скользящее время и закон

На первый взгляд может показаться, что скользящее время нарушает установленные законы, однако, при соблюдении определенных правил, оно может быть абсолютно законным.

Соблюдение законодательства

Для того чтобы скользящее время было законным, необходимо соблюдать следующие правила:

Учесть максимальное количество рабочих часов в неделю, которое установлено законодательством. В России это 40 часов в неделю для пятидневной рабочей недели.
Определить график работы, который будет применяться на плавающем времени. При этом следует учесть пожелания и потребности сотрудников, но при этом не нарушить положения трудового законодательства.
Уведомить сотрудников о графике работы заранее. Это позволит избежать конфликтов и дать сотрудникам возможность спланировать свое время.
Соблюдать фиксированные выходные дни для отдыха и восстановления сил сотрудников. Это имеет особое значение для поддержания баланса между работой и отдыхом, что является необходимым условием для повышения производительности и снижения риска возникновения стрессов и заболеваний.

Законодательные основы скользящего времени

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в котором содержатся основные нормы о работе и отдыхе сотрудников, а также права и обязанности сторон трудовых отношений.
Федеральный закон «О защите прав потребителей», который регулирует взаимоотношения между работниками и работодателями в сфере предоставления товаров и услуг.
Также необходимо учитывать и другие нормативные акты и приказы, которые регулируют правила работы и отдыха.

Ограничения по работе в выходные дни

Основные ограничения

Работодатели обязаны обеспечивать работникам выходные дни, которые должны быть непрерывными и состоять как минимум из двух дней в неделю.
Работа в выходные дни может осуществляться только по согласованию сторон, например, если работник выразил свою готовность работать в эти дни.
За работу в выходные, а также в праздничные дни, работодатель должен предоставлять работнику дополнительную оплату или дополнительные выходные.

Исключения из ограничений

Существуют некоторые исключения и особенности, когда работники могут быть вынуждены работать в выходные дни:

Некоторые профессии и службы требуют круглосуточной работы, например, службы скорой помощи, пожарные части и др.
В случаях чрезвычайных обстоятельств, таких как аварии или события, угрожающие безопасности, работники могут быть вызваны на работу в выходные дни.
Временные работы или проекты, которые требуют выполнения работ в определенные сроки, могут также вызывать необходимость работы в выходные дни.

Защита трудовых прав работников

Законодательство направлено на защиту трудовых прав работников и предоставление им возможности отдыхать в выходные дни. Его соблюдение обязательно для работодателей, а нарушители могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Важно помнить, что работники имеют право на отдых и нет обязанности работать в выходные дни без своего согласия

Как рассчитать среднее количество рабочих дней в месяце

Кадровому работнику важно знать количество рабочих дней в месяце, это позволяет производить различные расчеты. Выясняем, есть ли ограничения по часам и нормам труда, как все правильно рассчитать

Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: как рассчитать среднее количество рабочих дней в месяце. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью. Итак, понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК. В ней же указано, что нормальная продолжительность трудовой занятости – 40 ч. в неделю.

Среднее количество рабочих дней в месяце

Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, то, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч. в день. Производственный календарь позволяет определить, сколько рабочих дней в месяце при графике 5/2, – ежемесячно выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будни не приходятся праздники. Например, в январе 2023 года – всего 17 дней труда, в феврале – 18. Больше всего будней в августе 2023 – 23. Если говорить, сколько будних дней в месяце, то в среднем от 20 до 22. В 2023 наиболее часто встречается цифра 21, такое количество будней отмечено в июне, июле, сентябре, ноябре и декабре. Не у всех граждан пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. В некоторых случаях работодатель вправе увеличивать ее на 1 день. Таким образом, работники трудятся 6 дней, а не 5. Производственный календарь поможет определить, сколько рабочих дней в месяц при графике 6/1, их число увеличивается на 4–5 ежемесячно. Например, в августе сотрудники, занятые 6 дней из 7, будут трудиться 27 дней

Важно сказать, что даже при шестидневке должно соблюдаться правило 40 часов

В случае производственной необходимости, согласно статье 105 ТК, проводится разделение рабочего дня на части. В этом случае сумма трудовых часов не должна превышать оговоренное в договоре значение.

Ограничение по часам и нормы труда

работник не достиг 16-летнего возраста – не более 24 ч. в нед.;
работник в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч. в нед.;
сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, – не более 35 ч. в нед.;
сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, – не более 36 ч. в нед.

В производственном календаре видно, сколько рабочих дней в месяце при графике 5 через 2 при сокращенном рабочем времени: их количество не отличается от тех, кто трудится по сорок часов в неделю.

Производственный календарь с указанием количества рабочих дней в месяце на 1 квартал 2023 года. Взято с сайта Клуб ТК.

Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора.

При согласии сотрудников продолжительность времени занятости работодатель вправе увеличить до 40 ч., но в таком случае им назначается денежная компенсация.

Если говорить, сколько выходных в месяце у таких работников, то их число колеблется от 8 до 15 в зависимости от того, есть ли праздники.

Количество часов занятости, график труда, сколько смен в месяц при графике 5/2, необходимость отработки и другие нюансы фиксируются в трудовом договоре

На это стоит обратить внимание при его подписании

Как рассчитать нормы времени занятости в месяце

Чтобы определить, сколько в месяце рабочих часов, необходимо знать, какое количество часов человек трудится в день. Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней.

Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы выяснить, сколько в месяце рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, не вдаваясь в математические расчеты, используем календарь и нормы рабочего времени на 2023 год, которые представлены в таблице ниже.

Таблица с сайта Клуб ТК

Данная таблица составлена в соответствии со статьей 112 ТК и постановлением Правительства от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году».

производственный календарь
2023
норма рабочего времени
пятидневка
шестидневка

Правила использования плавающих выходных дней

Плавающие выходные дни – это гибкий подход к организации рабочего времени, позволяющий работникам выбирать дни отдыха внутри определенного периода. В основном, плавающие выходные дни устанавливаются при применении графика работы 5/2, где работник работает 5 дней в неделю и отдыхает 2 дня.

Преимущества плавающих выходных дней очевидны: они позволяют работникам лучше совмещать работу и личные дела, а также создают дополнительные возможности для отдыха и релаксации. Однако, чтобы правильно использовать такую систему, следует придерживаться определенных правил:

Соблюдайте заранее установленные границы: плавающие выходные дни должны быть выбраны в пределах заданного периода, например, в течение месяца или квартала. Таким образом, работник не может выбрать выходной вне этих дней.
Сообщайте заранее: перед тем, как взять плавающий выходной день, работник должен уведомить своего непосредственного руководителя или отдел кадров о своем намерении. Это поможет руководству планировать загрузку работы и принимать соответствующие меры.
Учитывайте общий график работы коллектива: при выборе плавающего выходного дня, следует учитывать общие потребности коллектива и минимизировать возможные проблемы, связанные с отсутствием работника в определенный день.
Соблюдайте баланс: плавающие выходные дни не должны негативно сказываться на работе и достижении рабочих целей. Необходимо разумно распределять свои выходные дни, чтобы достичь гармонии между работой и отдыхом.
Не злоупотребляйте: плавающие выходные дни следует использовать с умом и не злоупотреблять этой возможностью. Они являются дополнительным бонусом и должны быть использованы разумно и ответственно.

Соблюдение этих правил поможет работнику получить максимальную выгоду от использования плавающих выходных дней и минимизировать любые возможные проблемы, связанные с этой системой.

Недостатки графика 5 через 2

1. Потеря времени на адаптацию

Переход с обычного пятидневного рабочего графика на график 5 через 2 требует адаптации со стороны работников. Периодичность рабочих дней меняется, что может вызывать дискомфорт и затруднять планирование личного времени и деловых встреч.

2. Распределение рабочих часов

При графике 5 через 2, рабочие часы могут быть неравномерно распределены во времени. Например, в некоторые недели работник будет работать 5 дней подряд, имея на это меньше времени и энергии, а в другие недели иметь длинные выходные, когда есть риск потерять рабочий ритм и снизить производительность.

3. Отсутствие непрерывности в работе

График 5 через 2 вводит непрерывность в рабочие дни, что может негативно сказаться на продуктивности. После каждого выходного приходится возвращаться в рабочий ритм, что может требовать времени и сил, а также мешать задачам, которые требуют непрерывной концентрации.

4. Затруднение согласования графиков

Согласование графиков работы с другими работниками, клиентами или партнерами может стать сложной задачей при графике 5 через 2. Различные выходные или рабочие дни могут создавать проблемы во взаимодействии и планировании совместных проектов.

5. Недостаток свободного времени

Более частые рабочие дни могут ограничить количество свободного времени, доступного работникам. Редчайшие выходные в графике 5 через 2 могут быть чрезвычайно ценными для отдыха, занятий хобби и восстановления, но их ограниченное количество может не удовлетворить потребности работников в отдыхе и личном времени.

В целом, график 5 через 2 имеет свои недостатки, связанные с адаптацией, распределением рабочих часов, продуктивностью, согласованием с другими и ограничением свободного времени. При выборе такого графика работы необходимо внимательно взвесить плюсы и минусы, учитывая особенности своего трудового процесса и личные предпочтения.

Понятие рабочего времени и его значение

Рабочее время – это периоды времени, в течение которых работник обязан выполнять свои трудовые функции, и некоторые иные периоды, предусмотренные законом. К иным периодам, входящим в рабочее время, хотя фактически работник не выполняет свои трудовые функции относятся:

выполнение подготовительно-заключительных мероприятий;
подготовка рабочего места;
получение материалов и инструментов;
уборка рабочего стола;
простой не по вине работника;
специальные перерывы для обогревания и отдыха;
дополнительные перерывы женщинам для кормления ребенка и т.д.

И, наоборот, не входят в рабочее время: время на дорогу от проходной до рабочего места и обратно, время на переодевание и умывание до и после работы, обеденный перерыв, простой по вине работника.

К примеру, в рабочее время водителя (Приказ Минтранса РФ от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей») обычно включаются следующие периоды времени:

время управления автомобилем;
время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем;
время работы, не связанной с управлением автомобилем:
а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии;
б) время проведения предсменных, предрейсовых, послесменных и послерейсовых медицинских осмотров водителя;
в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;
г) время простоев не по вине водителя, время проведения работ по устранению возникших неисправностей, выполняемых самостоятельно;
д) иное время, предусмотренное законодательством.

Рабочее время измеряется в часах, днях (сменах), неделях и т.д. Оно не может быть неограниченным. Ч. 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует лицу, работающему по трудовому договору, установленную законом продолжительность рабочего времени. Здоровье работника напрямую зависит от нагрузки на работе. По медицинским исследованиям, у человека, проводящего ежедневно на работе более 10 часов, нарушается сон, замедляются мыслительные процессы, ухудшается понимание происходящего и память.

Еще в начале XIX века время работы практически никак не ограничивалось. Требование 8-часового рабочего дня было одним из основных для международного рабочего движения конца XIX начала – XX веков. Впервые 8-часовой рабочий день наемным работникам был установлен в России в 1917 г.

Сегодня рабочее время ограничено не только национальными законами всех государств, но и международными нормами, в частности Конвенциями МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» 1935 г. и № 171 «О ночном труде» 1990 г.

Ограничение законом рабочего времени позволяет:

обеспечить охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления, способствуя профессиональному долголетию;
сохранить способность работника к обучению без отрыва от производства, что дает возможность получения обществом более квалифицированной рабочей силы;
получить работодателю от каждого работника за фиксированное время определенную меру труда.

Итак, важнейшей целью правового регулирования рабочего времени является гарантия работнику иметь необходимое и достаточное время для отдыха. С другой стороны, это регулирование направлено на установление меры труда, то есть количество времени в сутки, неделю, месяц, которое работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою трудовую функцию.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель – сами определяют границы рабочего времени, устанавливают начало и окончание рабочего дня, обеденный перерыв. Свобода волеизъявления сторон ограничена нормами закона, устанавливающими максимально возможную продолжительность рабочего времени, дополнительные щадящие требования к времени работы несовершеннолетних и инвалидов. Таким образом, стороны могут предусмотреть в трудовом договоре и меньшую его продолжительность.

5 2: количество рабочих дней в месяц

Определить количество рабочих дней в месяце может быть сложной задачей, особенно если у вас нестандартный график работы. Однако, есть кое-какие практические способы вычисления рабочих дней в месяце с помощью так называемого 5/2 шаблона.

В 5/2 шаблоне предполагается, что на протяжении пяти дней в неделю (понедельник – пятница) вы работаете полный рабочий день, а на двух оставшихся днях (суббота и воскресенье) вы отдыхаете. Таким образом, в каждом месяце будет 22 рабочих дня, если он полностью содержит пять недель.

В этом случае вам потребуется просчитать количество дней в каждой конкретной ситуации. Наши статьи и инструкции помогут вам разобраться и вывести на практике точные данные о рабочих днях в месяце, чтобы вы всегда были готовы к планированию работы и отдыха.

Сколько рабочих дней в месяц

Количество рабочих дней в месяце может различаться в зависимости от календарной системы и страны. В общем случае, месяц состоит из 30 или 31 дня, и из них некоторые дни могут быть выходными.

Однако, существует 5/2 шаблон, который используется в некоторых рабочих средах, особенно в сфере IT. По этому шаблону, весь месяц разбивается на пять рабочих дней (понедельник — пятница) и два выходных дня (суббота и воскресенье). Таким образом, количество рабочих дней в месяце будет составлять 22 дня (30 дней минус 2 выходных дня, умноженные на 5 рабочих дней и разделенные на 7 дней в неделе).

Конечно, в каждой конкретной организации могут быть свои правила и регламенты работы, и число рабочих дней может отличаться. Однако, 5/2 шаблон довольно популярен, поскольку он предлагает баланс между работой и личным временем, позволяя иметь два выходных дня подряд.

Определение количества рабочих дней в месяце может быть полезным при планировании и организации работы, а также при рассчете заработной платы или накопления отпускных дней. Учитывайте, что в некоторых ситуациях, возможно изменение количества рабочих дней в месяце, например, при учете государственных праздников или особых околопраздничных уик-эндов.

Узнайте количество в 5/2 шаблоне

5/2 шаблон предполагает, что в одном рабочем месяце должно быть 22 рабочих дня и 8 выходных дней. Этот шаблон лежит в основе расчетов по количеству рабочих дней в месяце.

Для расчета количества рабочих дней в заданном периоде, вам необходимо знать начальную и конечную дату. После этого, вы можете использовать 5/2 шаблон и методы математической операции вычитания, чтобы определить общее количество рабочих дней.

Для наглядности, представим эту информацию в виде таблицы:

Месяц	Рабочих дней	Выходных дней	Всего дней
Январь	22	8	30
Февраль	20	8	28
Март	22	9	31
Апрель	21	9	30
Май	22	8	31
Июнь	20	10	30

Таким образом, в зависимости от месяца, количество рабочих дней в 5/2 шаблоне может варьироваться от 20 до 22 дней. Это нужно учитывать при планировании бизнес-процессов и принятии управленческих решений.

Что такое 5/2 шаблон?

Суть 5/2 шаблона заключается в том, что сотрудники работают по пятидневной рабочей неделе, а выходные дни приходятся на субботу и воскресенье. Такая организация рабочего времени позволяет сотрудникам иметь больше свободного времени для отдыха и личных дел.

5/2 шаблон позволяет эффективно распределить рабочее время и достичь баланса между работой и отдыхом. Он также позволяет сотрудникам планировать свои дела заранее, зная, по каким дням они будут свободны. Этот шаблон особенно популярен в сфере офисной работы и у предприятий с неравномерной загрузкой труда.

Примечание: 5/2 шаблон может варьироваться в зависимости от конкретных условий работы организации. Некоторые предприятия могут вводить изменения, например, устанавливать сокращенный рабочий день по пятницам или предоставлять дополнительные дни отдыха.

Понятие и преимущества

Основным преимуществом 5/2 шаблона является более высокая продуктивность труда. Регулярные выходные дни позволяют сотрудникам отдохнуть и восстановить силы, что положительно сказывается на их работе. Кроме того, такая система позволяет сэкономить ресурсы предприятия, так как в выходные дни многие процессы могут быть приостановлены или сокращены.

Другим преимуществом 5/2 шаблона является удобство его использования и привычность для сотрудников. Такой график работы позволяет планировать свои личные дела на выходные дни и обеспечивает более стабильный ритм жизни.

Кроме того, такой шаблон работы предоставляет больше возможностей для проведения переговоров, встреч, тренингов и других деловых мероприятий в будние дни, когда все сотрудники присутствуют на работе.

Что о графике работы говорит закон

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
работа по сменам;
работа по гибкому графику;
работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.