Gross и net — что это значит?
Гросс (gross) — эта заработная плата в полном размере до того, как из нее вычли налог.
Работодатели часто лукавят, указывая в вакансии гросс-зарплату (она же брутто) и такая уловка в большинстве случаев удается, ведь соискатели изначально обращают внимание на объявление, где указана большая оплата. Тем не менее, не стоит обольщаться — указанная в такой вакансии сумма выдана на руки сотруднику не будет, поскольку из нее будет вычтен налог на доход физических лиц в размере 13%
Тем не менее, не стоит обольщаться — указанная в такой вакансии сумма выдана на руки сотруднику не будет, поскольку из нее будет вычтен налог на доход физических лиц в размере 13%.
Нет (net) — это сумма заработка, которую работник получает непосредственно на руки.
То есть, если в вакансии указана нет-зарплата — значит, такое количество денег сотрудник и будет получать. Соответственно, нетто — это гросс после вычета полагающихся налогов.
Если соискатель сомневается в том, какой тип выплат указан, то следует данную информацию уточнить у работодателя
А при устройстве на работу и подписании трудового договора надо обращать внимание на то, брутто или нетто зарплата указана — так при получении оплаты не возникнет разочарования
Какая зарплата выгоднее: гросс или нет
Многие задумываются: что же выгоднее – отталкиваться от зарплаты гросс или нет при поиске работы?
Мы уже упоминали, что НДФЛ – это обязательный налог, который вы бы все равно платили самостоятельно, получая зарплату гросс на руки. Для удобства за сотрудника подоходный налог платит его организация.
Но что важнее: знать доход гросс или нет?
Одни полагают, что это не имеет большого значения для работника. А другие уверены – отталкиваться нужно именно от гросс.
Правы и те, и другие.
Подоходный налог – это лишь очередной расход, который заранее закладывается в вашу зарплату. По мнению многих, логичнее отталкиваться от суммы, получаемой на руки.
Но помимо НДФЛ в течение месяца вы совершаете много расходов, например, платите за квартиру, мобильную связь, интернет, кредиты, ГСМ и т.д. И не включаете их в свою зарплату, прежде чем назвать ее объем. Поэтому гросс в полной мере отражает те деньги, которые вы получаете за свой труд.
При этом, рассчитывая вам пособия, государство отталкивается от суммы гросс. Именно гросс влияет на величину выплат, если они зависят от размера зарплаты.
Знать оклад нет тоже важно, т.к. это заранее поможет спрогнозировать ваши расходы
Поэтому в идеале необходимо помнить обе цифры – вашу зарплату гросс и нет. Так вы возьмете под контроль затраты и придете к более осознанному потреблению.
Межрасчетные начисления в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)
Категория дохода
Межрасчетные начисления в программе настраиваются в плане видов расчета Начисления и начисляются различными документами.
С точки зрения даты фактического получения дохода в терминах статьи 223 НК РФ все производимые сотруднику выплаты подразделяются на оплату труда и прочие.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для квалификации начислений в этом разрезе устанавливается Категория дохода в карточке плана видов расчета Начисления на закладке Налоги, взносы, бухучет (рис. 1). В поле Категория дохода может быть выбран один из вариантов:
Рис. 1. Карточка плана видов расчета «Начисления»
Доступность выбора варианта Категории дохода определяется кодом дохода. Так, к примеру, для кодов дохода 2000, 2530 автоматически однозначно устанавливается категория Оплата труда; для кода 1011 предоставляется выбор из вариантов Прочие доходы и Натуральный доход; для кода 2002 — Оплата труда и Прочие доходы от трудовой деятельности, а для кода 2012 возможен выбор из вариантов Прочие доходы и Прочие доходы от трудовой деятельности и т. д.
Документы, начисляющие межрасчетные выплаты
Межрасчетные выплаты могут быть начислены различными документами: Разовое начисление; Премия; Простой, отстранение от работы; Командировка; Отпуск; Больничный лист; Материальная помощь; Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами; Отсутствие с сохранением оплаты; Увольнение; Выплата бывшим сотрудникам; Начисление прочих доходов; Начисление по договорам; Дивиденды; Доход в натуральной форме; Приз, подарок.
С какими документами вы можете столкнуться в программе
Вид документа
Цель документации
Непосредственно в этих документах выполняется расчет. Сумму по ним можно сразу выплачивать сотруднику без привязки к выплате ЗП и аванса. Результат расчета можно увидеть в расчетных листках
Документы, вводящие плановые начисления и удержания
Позволяют ввести для сотрудника плановые начисления или удержания, расчет которых как итог отражается в документе «Начисление зарплаты и взносов»
Документы, которые вводят не сами начисления, а информацию для их расчета
Вводят, например, показатели, время, выработку, от которых зависит расчет ЗП. Итог расчета отражается в документе «Начисление зарплаты и взносов»
Схема расчета зарплаты выглядит так:
Что значит: до вычета НДФЛ
Величина зарплаты,
которую сотрудник получает на руки, отличается от начисленного заработка на
сумму исчисленного подоходного налога. Не имеет значения способ выплаты —
перечислением или наличными через кассу.
Как предусматривает глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации, до выдачи заработной платы каждый налоговый агент рассчитывает и удерживает сумму налога с каждого работника, а затем направляет эти суммы перечислением денежных средств со своего банковского счета в бюджет. Кроме того, предприятие еще и сдает отчетность по рассчитанному, удержанному и уплаченному им от лица сотрудников в бюджет НДФЛ по каждому сотруднику.
Предприятие выступает в качестве налогового агента — иными словами, посредника между работником и фискальными органами, или государством.
В целом можно сказать, что налоговая система освобождает наемных сотрудников от необходимости самостоятельно рассчитывать этот налог и вносить его на счет бюджета.Таким образом, если в описании вакансии указывается максимальная заработная плата — до вычета НДФЛ, работник получит сумму зарплаты после удержания налога.
Общие понятия
Как гласит статья ТК РФ под номером 129 заработной платой называют вознаграждение сотрудника за труд, размер которого варьируется в зависимости от сложности, качества и прочих критериев выполненной деятельности, а также прочие выплаты.
Право работника на получение зарплаты не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, гарантируется Конституцией РФ.
Положения о форме оплаты, предоставляемых государственных гарантиях и иных условиях осуществления выплат сотрудникам указаны в 20 главе ТК (статьи 129-132).
Что такое заработная плата читайте в нашей статье.
Подробно об установленном МРОТ, исчислении зарплаты, условиях оплаты труда, законности удержаний и прочих нюансах, связанных с заработной платой, говорится в 21 главе Трудового Кодекса (статьи под номерами 133-158).
Премии, компенсации, вознаграждения
В зависимости от условий труда и юридических аспектов предприятия, предусматриваются дополнительные выплаты к базовой основе. Часть из них может быть получена на руки. Это:
А часть является компенсационными выплатами. К подобным можно отнести:
При расчете зарплаты все эти суммы находят свое место в поле начисления. А вот в поле отчисления или вычеты компенсационные суммы отнимаются полностью. Снятие подоходного налога в этих случаях производится согласно внутренним распоряжениям по предприятию. Если работник освобождается от его уплаты, то компенсация увеличивается на сумму налога в графе начисления. И в итоге сотрудник ничего не теряет. Если же нет, то с компенсации взимается 13 установленных законодательством %.
В случаях с премиями и пр., со всех сумм взимается подоходный налог.
Итого начислено: 83 900.
Из этой суммы вычитаем 1 000 за питание, 300 за телефонию и 20 000 за страховку. Получаем 62 600.
Рассчитаем и отнимем подоходный. 62 600 × 13% = 54 462 руб. Иванова получит на руки. А значит, это и будет ее зарплата чистыми.
Минус подоходный налог. И на руки Петров должен получить зарплату в 82 255,19 руб.
Для простоты понимания приведен вычет лишь подоходного налога. Как правило, в поле отчисления находится еще взнос в фонды:
Дополнительные взносы могут составить выплаты в профсоюзную организацию и пр. Вот и значит, что чистыми на руки человек способен получать намного меньше, чем ему начисляют.
Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату
При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.
Еще об отличиях зарплаты от оклада читайте в статье
Вот что нужно брать во внимание:
- Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
- Работник может получать аванс.
- Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
- К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.
Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.
Может ли быть оклад меньше МРОТ? Ответ — здесь
Вопрос-ответ:
Что такое ЗП на руки?
Зарплата на руки (ЗП на руки) — это сумма денег, которую получает работник после вычета всех налогов и обязательных платежей.
Как рассчитать ЗП на руки?
Для расчета ЗП на руки необходимо вычесть из брутто (заработка до уплаты налогов) сумму всех налогов и обязательных платежей, таких как НДФЛ, страховые взносы и другие. Это вычисление можно провести самостоятельно или воспользоваться онлайн-калькулятором.
Какие налоги и платежи обычно удерживаются?
Обычно из зарплаты работника удерживаются налог на доходы физических лиц (НДФЛ), страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Также могут быть удержания на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве или на дополнительные медицинские страховки.
Какие факторы могут влиять на ЗП на руки?
Факторы, влияющие на ЗП на руки, могут быть различными. Это может быть размер зарплаты, уровень налогообложения, наличие дополнительных бонусов и выплат, а также скидки и льготы, предоставляемые работодателем.
Зачем нужно знать ЗП на руки?
Знание ЗП на руки важно для каждого работника, так как именно эта сумма показывает реальный доход, который он получает каждый месяц. Также это позволяет планировать свои финансы, рассчитывать на выплату и понимать, сколько денег доступно для расходов и накоплений
Чем зарплата отличается от получки?
В каких документах регламентируется аванс — Ни в каких, поскольку официального термина «аванс» в трудовом законодательстве не существует. Это разговорное, прижившееся название для первой части заработной платы, которая должна выплачиваться минимум дважды в месяц (ст.136 ТК РФ).
- СПРАВКА! Вторую часть традиционно называют «получкой» или собственно «зарплатой», хотя на самом деле зарплата – это обе выплаты вместе.
- Вопрос: До недавнего времени зарплата в нашей организации выдавалась два раза в месяц.
- В настоящее время предложили написать заявление об отказе от аванса и заявили, что зарплату будут начислять один раз в месяц.
Законно ли это? Посмотреть ответ Поэтому вместо термина «аванс» в законодательстве употребляется выражение «порядок выплаты заработной платы». А уже этот порядок имеет строгое документальное обоснование во внутренних актах организации:
- колдоговоре;
- правилах внутреннего распорядка фирмы;
- индивидуальных трудовых договорах;
- Положении о предприятии.
Вопрос: Какой код вида дохода следует указать в платежном поручении при выплате аванса (то есть с доходов по заработной плате за первую половину месяца), если работодатель удерживает по исполнительным листам 70% из зарплаты раз в месяц при окончательном расчете, чтобы по новым листам банк не произвел удержание самостоятельно? Посмотреть ответ
Какие существуют виды оплаты труда?
Системы оплаты труда — Существует три основные системы оплаты труда :
- тарифная;
- бестарифная;
- смешанная.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1): Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Составляющие Зарплаты на руки
Зарплата на руки представляет собой сумму денег, которую работник получает после вычета всех обязательных платежей и налогов. Это та сумма, которая фактически остается в руках работника и доступна для его личного потребления.
Составляющие зарплаты на руки включают в себя следующие платежи и вычеты:
- Налог на доходы физических лиц. Работники обязаны уплачивать налог на свой доход в зависимости от своей ставки налогообложения. Этот налог вычитается из общей суммы заработной платы.
- Взносы во внебюджетные фонды. Работодатель обязан уплачивать взносы во внебюджетные фонды за своих сотрудников. Однако часть этих взносов может быть удержана непосредственно с заработной платы работника.
- Обязательные удержания. В некоторых случаях работнику могут быть удержаны суммы на определенные цели, например, на погашение задолженностей по кредитам или на дополнительное медицинское страхование.
Таким образом, для определения зарплаты на руки необходимо вычесть из общей суммы заработной платы налоги, взносы и другие обязательные удержания. Полученная сумма является реальным доходом работника, которым он может свободно распоряжаться.
Что выгоднее
Ответить на вопрос, какая зарплата выгоднее: указанная gross зарплата или зарплата net, невозможно, так как по сути это одно и то же и оба показателя абсолютно равноценны
Единственное, подыскивая себе работу, не забывайте обращать в объявлениях внимание на то, какой размер заработной платы указан: «белый» или «черный», а то может получиться, что устроитесь работать за 50 тысяч рублей, а получите только 43,5. И ведь никакого обмана, просто Вы не обратили внимания на подпись рядом с суммой «размер зарплаты указан гросс»
Хотя знаете, если верить психологам, то люди гораздо более охотно рассматривают объявления, в которых указана зарплата гросс. Возможно, именно по этой причине кадровые службы используют такие данные, чтобы потенциальные работники охотнее откликались на открывшиеся вакансии.
***
Таким образом, gross зарплата – это плата без вычетов, а net – с вычетами. Что выгоднее сказать невозможно, поскольку оба вида зарплаты равноценны. Это белая зарплата, без вычетов и с вычетами.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».
Дополнительные выплаты и пособия
Дополнительные выплаты обычно зависят от политики компании и могут быть связаны с разными факторами, такими как достижения в работе, личная эффективность, объем работы или уровень ответственности. Например, работник может получать ежемесячную премию за превышение плана или за выполнение определенного проекта. Размер таких премий может различаться в зависимости от компании и индивидуальных достижений работника.
Кроме того, существуют различные пособия, которые предусмотрены законодательством для определенных случаев, такие как пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, пособия по временной нетрудоспособности и по безработице. Размер и условия выплаты таких пособий также определены законодательно и могут варьироваться.
Ведомость на перевод заработной платы в банк
Для формирования ведомости выберите пункт меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Ведомость на перевод зарплаты в банк. Перед формированием ведомости будет показан диалог (Рис.3), в котором необходимо указать параметры, необходимые для формирования ведомости
Рис.4
Вид перевода
Что переводить в банк — выплаты или удержания. Необходимо чтобы заработная плата была уже начислена и выдана. Напомним, что вся информация о начислениях, удержаниях, выплатах работника хранится в лицевом счете.
Обратите внимание, что в ведомость попадут только те выплаты, для которых в лицевом счете в графе выдача установлен признак перевод в банк. Дата ведомости
Дата ведомости
Дата формирования ведомости – отображается в печатной форме ведомости на перевод заработной платы в банк
По дате выдачи
См. аналогичный параметр в «Платежной ведомости Т-53». Если Вид перевода выбран как «удержание», то параметр игнорируется
По дате начисления
См. аналогичный параметр в «Платежной ведомости Т-53»
Выплата (Удержание)
В ведомость попадут только те работники, у которых есть выплаты (удержания) с указанным кодом
Организация, работники, подразделения, должности, банки, стати учета
Фильтр для отбора лицевых счетов.
Обратите внимание, что для фильтрации по банкам, в лицевом счете в графе «банк» должен быть обязательно указан код банка.
Для удержаний фильтрация лицевых счетов по банкам не производится, но при этом всегда используется основной банк, указанный в личной карточке работника.
Выводить ФИО одним столбцом
При включении этого параметра фамилия, имя и отчество работника будут выведены в один столбец ведомости, при выключении – в разные.
Видимость столбцов
При нажатии на кнопку, показывается стандартный диалог видимости столбцов, в котором можно настроить видимость и порядок отображения видимых столбцов
Выгрузить данные в формате
При включении опции, становятся доступными элементы управления, необходимые для осуществления выгрузки ведомости в текстовый файл различный форматов. На данный момент поддерживаются форматы:
Сбербанк
Дополнительно необходимо указать реквизиты договора организации с банком. Для этого нажмите кнопку Договоры, при этом будет показан справочник договоров с банком. Добавьте новый договор с помощью кнопки
или с помощью клавиши «F7». В появившемся окне (Рис.5), заполните реквизиты договора, укажите порядковый номер файла для выгрузки и нажмите «ОК».
Рис.5
Обратите внимание, что если организация работает с несколькими отделениями сбербанка, то необходимо создать договор для каждого отделения. ВТБ 24
ВТБ 24
Необходимо указать только порядковый номер файла для выгрузки.
Текстовый файл (с разделителем «точка с запятой»)
Необходимо указать только порядковый номер файла для выгрузки.
Папка
Необходимо указать папку, где будет создан файл
Печатная форма ведомости и файл с данными создаются одновременно, при нажатии кнопки «Выполнить»
Что такое Зарплата на руки?
Зарплата на руки представляет собой сумму денег, которую реально получает работник после уплаты всех налогов и обязательных отчислений. Это деньги, которые человек получает на свои руки и может свободно распоряжаться ими.
Для расчета Зарплаты на руки используются следующие компоненты:
- Базовая заработная плата — основная сумма денег, которую работник получает за выполнение определенной работы. Она может быть фиксированной или зависеть от ставки заработной платы и отработанных часов.
- Налоги и обязательные отчисления — это сумма, удерживаемая из заработной платы работника в соответствии с законодательством и правилами налогообложения. К ним относятся налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
- Дополнительные выплаты и вычеты — это различные бонусы, премии, компенсации и вычеты, которые могут увеличить или уменьшить итоговую сумму на руки. Например, если работник имеет детей, он может иметь право на налоговый вычет.
| Компонент | Сумма |
|---|---|
| Базовая заработная плата | 100 000 рублей |
| Налоги и отчисления | 30 000 рублей |
| Дополнительные выплаты и вычеты | 10 000 рублей |
| Итого: | 80 000 рублей |
В данном примере работник получит на руки 80 000 рублей после уплаты всех налогов и обязательных отчислений. Он может свободно распоряжаться этой суммой, используя ее для оплаты счетов, покупки товаров или других нужд.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Что значит грязными деньгами?
Смотреть что такое «Грязные деньги» в других словарях: —
Грязные деньги — Dirty Sexy Money Жанр драма комедия Автор идеи Крэг Райт В главных ролях Питер Краузе Дональд Сазерленд Уил Википедия ГРЯЗНЫЕ ДЕНЬГИ — (Dirty Money) особое, сверх обычных ставок, вознаграждение рабочим за обработку сильно поломанных, загрязненных или зловонных грузов. Самойлов К.И. Морской словарь.М.Л.: Государственное Военно морское Издательство НКВМФ Союза ССР, 1941 Морской словарь Грязные деньги (сериал) — Грязные деньги Dirty Sexy Money Жанр драма комедия Автор идеи Крэг Райт В главных ролях Питер Краузе Дональд Сазерленд Уил Википедия Грязные деньги (телесериал) — Грязные деньги Dirty Sexy Money Жанр драма комедия Автор идеи Крэг Райт В главных ролях Питер Краузе Дональд Сазерленд Уил Википедия Грязные мокрые деньги — Dirty Sexy Money Жанр Википедия деньги — сущ., мн., употр. наиб. часто Морфология: мн. что? деньги, (нет) чего? денег, чему? деньгам и деньгам, (вижу) что? деньги, чем? деньгами и деньгами, о чём? о деньгах и о деньгах 1. Деньгами называют то, что вы даёте кому либо в обмен на товары Толковый словарь Дмитриева ДЕНЬГИ — Всех денег стоит. Сиб. Одобр. О чём л. прекрасном, замечательном. СФС, 47. Выбиться из денег. Орл. Начать испытывать нехватку денег. СОГ 1989, 104. Мимо денег. Жарг. муз. Ирон. Фальшиво, неточно (петь, играть). Максимов, 248. Не считать денег. Большой словарь русских поговорок Грязные танцы — Dirty Dancing Жанр Википедия Грязные дневники — Dirty Diaries Жанр Википедия Грязные делишки (фильм, 2002) — Грязные делишки Dirty Deeds Жанр криминальная комедия Режиссёр Дэ Википедия
Что такое зарплата нет и как ее посчитать
Зарплата «чистыми» — это сумма после удержания НДФЛ. Как правило, с работника удерживают НДФЛ 13%. Посчитать зарплату нет, зная зарплату гросс, просто: надо умножить гросс на 0,87.
НДФЛ может быть больше 13%.
С 2021 года ввели ставку НДФЛ 15% для доходов свыше 5 млн в год.
Например, генеральный директор получает 1 млн рублей гросс в месяц. Если директор работает с начала года, с января по май с его зарплаты бухгалтерия будет удерживать 13% НДФЛ, а с июня, когда доход превысит 5 млн, — 15%.
Если директор устроился на работу с 1 августа, а до августа в этом году не работал, его зарплата за год составит 5 млн. Повышенную ставку к его зарплате применять не будут.
Если директор до того, как устроился на работу в августе, получал другой доход, облагаемый НДФЛ, например дивиденды, работодатель удержит у него 13%. Оставшуюся сумму НДФЛ с дохода, превышающего 5 млн в год, рассчитает налоговая инспекция. Директор получит налоговое уведомление и должен будет доплатить НДФЛ.
Указать в такой высокооплачиваемой вакансии точную зарплату нет невозможно.
Несколько сотрудников с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет, даже если все платят НДФЛ по ставке 13%. Это не ошибка.
Из зарплаты могут удерживаться алименты или задолженность по исполнительным листам — в результате «на руки» у должника получится меньше, чем у работника без долгов. Еще есть ситуации, в которых работник может уменьшить налог или вернуть деньгами на свой счет. Это называется налоговый вычет.
Налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ:
Чтобы получить налоговый вычет, работник должен иметь на него право по закону и подать заявление в налоговую или работодателю. Процедура зависит от вида вычета.
Стандартный налоговый вычет предоставляется на детей и на самого налогоплательщика, если он относится к определенной категории, например инвалидам или ветеранам.
Стандартный вычет работник может получить у работодателя. Для этого нужно написать заявление и приложить к нему документы, например копии свидетельств о рождении детей и другие.
Подробно о том, как получить стандартный вычет, можно прочитать в статье «Документы для стандартных вычетов».
Если работник не получил стандартные вычеты у работодателя, он вправе по окончании года взять справку 2-НДФЛ и подать заявление о получении вычетов и возврате налога в налоговую инспекцию.
Социальные вычеты, вычет на приобретение или строительство жилья и вычет за инвестиции зависят от расходов работника. Налог уменьшат или вернут в зависимости от того, сколько работник потратил на эти цели. Расходы нужно подтвердить документами. А вычет предоставят в пределах установленных государством лимитов.
Что это значит?
Нетто оплата труда — это те выплаты, которые сотрудники компании получают после оплаты налогов и взносов в ФСС и ПФР.
Стоит отметить, что при наличии задолженности, которая оплачивается через работодателя по исполнительному листу, эти расходы тоже учитываются. То есть на руки выдается меньшая сумма. Размер суммы, которую можно использовать для закрытия долгов, определяет суд.
Нетто — это термин, который применяется на территории России. В мировой практике это net salary. Поэтому при осуществлении расчетов в учебниках по экономике часто используется аббревиатура NS.
Работник может получить нетто-зарплату:
- на банковскую карту или счет;
- наличными.
Способ выдачи денег зависит от конкретно взятого работодателя. Это необходимо закрепить положениями трудового договора. Если в дальнейшем система оплаты труда меняется, то требуется заключать дополнительное соглашение.
Общие черты и различия в начислении
Между этими понятиями существует главная общность. И gross и net обозначают заработную плату, на которую может рассчитывать работник при трудоустройстве. Обычно гросс величину выгодно озвучивать работодателям с целью привлечения сотрудников. Все-таки «грязная» зарплата звучит гораздо привлекательнее для неискушенного работника.
| Показатели | Gross | Net |
| Обозначение | «грязная», «черная» зарплата. Гросс – заработок сотрудника до налогообложения | «белая», «чистая» зарплата. Это деньги, полученные работником после обязательных удержаний, под которыми обычно подразумевается подоходный налог |
| В каких документах отражается | Гросс заработок показывается в трудовом соглашении, в объявлениях об открытии вакансии | Зарплата-нет отражается в платежных ведомостях, расчетных ведомостях или платежных поручениях, подтверждающих перечисление заработка на карту работника |
| Отличие в размере | Net зарплата представляет собой разницу между gross и обязательными удержаниями. Величина удержаний может разниться по отраслям хозяйства и видам деятельности. Но в большинстве случаев пдт чистой оплатой подразумевается гросс заработок за вычетом 13% налога на доходы физических лиц. Если от гросс дохода отнять чистый, то можно определить величину налога на доходы с физических лиц |
Как посчитать зарплату “на руки” или как посчитать “чистую” зарплату
Самый простой способ
узнать ее примерный размер – по формуле:
Эту формулу можно применять, если сотрудник не пользуется налоговыми вычетами и предприятие не предусматривает для него дополнительных неденежных бонусов. Коэффициент 0,87 учитывает сумму налога на доходы физических лиц, исходя из наиболее распространенной расчетной ставки 13%, которая будет удержана из заработной платы данного работника и впоследствии от его лица перенаправлена в бюджет самой организацией.
Например, когда предлагается «30 000 до вычета НДФЛ», то сумма к выдаче на руки будет только 26100 рублей:
30000 рублей * 0,87 =
26100 рублей.
Сумма НДФЛ в
данном примере равна 3900 рублей (30000 рублей – 26100 рублей).
Здесь показан упрощенный способ расчета, который подходит, если требуется быстро прикинуть примерную сумму заработка на руки. Однако размер чистой зарплаты можно определить точнее при использовании классического алгоритма подсчета.
Правильный способ расчета суммы зарплаты к выдаче на руки заключается в первоначальном точном вычислении размера НДФЛ и последующем вычитании его суммы из величины начисленного вознаграждения за труд.
Что имеем в итоге
Выполнение окончательного расчета зарплаты в программе предполагается по итогам каждого месяца в документе «Начисление зарплаты и взносов». Он заполняется и рассчитывается полностью автоматически, согласно всем зарегистрированным в программе сведениям.
Полный результат расчета заработной платы, который бухгалтер и сотрудник видят в расчетном листке, складывается по формуле:
Результат расчета в отдельных межрасчетных документах + Результат расчета остальных начислений и удержаний в документе «Начисление зарплаты и взносов»
«Начисление зарплаты и взносов» программа создает в конце месяца последним документом. При увольнении сотрудника – документом «Увольнение», где проводятся окончательные расчеты зарплаты, удержаний и прочего.
В итоге получаем суммы к выплате. Далее бухгалтер может подготовить ведомости для выплаты этих сумм: автоматически заполнить списки сотрудников, сформировать соответствующие печатные формы или файлы.
Наиболее распространенные места (способы) выплаты зарплаты:
зачисление на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта;
перечисление на произвольный счет в банке;